安全约谈 责任落地 措施到位 确保安全——记四川宜宾威力化工公司安全约谈管理办法

民爆库

安全约谈 责任落地 措施到位 确保安全
      
       ——记四川宜宾威力化工公司安全约谈管理办法
      
      
      
      
      
       为将安全主体责任落到实处，做到安全责任落地生根，确保公司安全生产持续健康发展。近日，四川宜宾威力化工有限责任公司推出安全管理新举措——违章员工或失职干部安全约谈管理办法。
      
       安全约谈是对轻微违章行为的员工或有苗头性、倾向性、安全意识淡薄、安全管理欠缺的干部进行谈话、诫勉，达到及时提醒、教育、提高认识的目的，帮助其认识危害、纠正错误行为、防止事故发生的一种行之有效的方法。通过安全约谈能让员工充分认识到违章操作的危害，唤醒员工按章操作的“良知”，引起共鸣，同时充分调动各级人员的积极性、主动性和创造性，将安全管理关口前移，变事故处理型为事故预防型，变要我安全为我要安全、我能安全、我会安全。
      
       安全约谈是“预防为主，治病救人”，对被约谈员工要坦诚相待，交心谈心，不能盛气凌人，约谈时应注意以下几点：
      
       一、准确指出问题。约谈人应实事求是、旗帜鲜明、客观公正地指出被约谈人存在的问题。以身边的事故案例教育感化被约谈人，使其从内心深处认识到自己的错误行为以及可能导致的后果，从而达到纠正违章的目的。
      
       二、帮助克服心理障碍。笔者曾调查研究分析过员工违章操作有以下11种心理特征：⑴宿命论的心理特征；⑵怕麻烦的心理特征；⑶盲目效仿的心理特征；⑷情绪波动的心理特征；⑸不满意的心理特征；⑹浮躁的心理特征；⑺侥幸的心理特征；⑻过于自信、骄傲自满的心理特征；⑼逆反的心理特征；⑽紧张的心理特征；⑾借口完不成任务的心理特征。不同的员工其违章的心理特征各不相同，同一员工的违章行为往往几种违章心理特征并存。约谈者应分析被约谈人到底属于哪种或哪几种违章心理特征导致的，找准“病根”，对症下药，帮助其克服心理障碍，制定措施，防止再次违章。
      
       三、用心交流。约谈人不仅要以领导的身份对其一针见血地指出存在的问题，更要以同事、朋友的身份与被约谈人交心、谈心、心平气和的与被约谈人交流，触及其内心，指出并帮助改正错误行为。约谈人严禁使用讽刺、辱骂等具有人身攻击、伤害人格及自尊心的语言。
      
       四、鼓励与支持。约谈结束后，被约谈人能充分认识到存在的问题，愿意采取措施改进工作，纠正违章时，约谈人应给予鼓励与支持。当被约谈人存在激烈的抵触情绪时，约谈人应终止约谈，待情绪稳定后择机再约谈或报告上级领导，由上级领导进行约谈。
      
       五、逐级约谈。正常情况下，应逐级约谈，当出现严重违章或其违章行为极易导致重大安全事故发生时，可以越级约谈。
      
       六、做到保密。为避免伤及被约谈人的自尊心，约谈应单独进行，约谈记录应保密，只能供上级领导检查时使用，不得外传。
      
       约谈是国家对轻微失职、渎职的管理干部进行帮扶教育的有效措施。四川省宜宾威力化工有限责任公司成功的应用在安全管理上，约谈违章员工6人次，纠正3种习惯性违章，有效的减少了违章操作行为的发生。安全约谈不仅能解决轻微违章暂无制度对其进行处理，只是批评教育又达不到效果，消除管理者故意刁难的嫌疑，又能达到比批评教育更好的效果。同时有助于充分调动各级人员的积极性、主动纠错，杜绝违章行为，形成 “按章操作光荣、违章操作可耻”，“安全工作上下联动、左右互动”的工作氛围，做到员工与班组、班组与车间、车间与公司形成合力，心连心、手牵手，确保公司安全生产形势持续稳定，共筑安全长城，确保公司安全生产形势持续稳定。
      
       四川宜宾威力化工 李树彬、马萍
      
      
      
原文网址：

1. http://www.cemta.cn/form/detailed_publicinfo_new.jsp?PIIID=14529&judgeShowModule=leftandright&childmenu=false

复制代码