聚银公司及时兑现合理化建议节创价值奖

民爆库

2012/12/13  
聚银公司秉持“以人为本”的原则，突出正向激励和正向引导，完善合理化建议工作机制，尊重原创者、鼓励实施人，不断激发员工提交、实施合理化建议的积极性和主动性。
该公司细化评审流程，每半月评审一次合理化建议，及时制定实施计划，明确时间节点、实施单位、实施责任人。对评审结论不易确定的合理化建议，相关合理化建议专业评审组组织专家，会同合理化建议提交人，前往现场评审，确保不遗漏任何一条“金点子”。
该公司创新合理化建议节创价值奖兑现方法，对实施后节创价值明显、可直接计算价值的建议，及时申报、兑现节创价值奖；对于不便于计算、收益不明显的建议，由专人在一段时间内跟踪建议实施效果，按年计算节创价值，计提相应奖金。
聚银公司将建议提交者与实施者共同纳入合理化建议节创价值计算方案制定与分配工作，多部门合作，确保节创价值真实、准确，奖励公平、公正。建议提交者与专业评审人员共同制定节创价值计算初步方案，并提交至各专业评审组，进一步评估、完善，最终由财会管理部、合理化建议工作领导小组审核确定。确认节创价值，在OA办公网络上公示3个工作日后即时奖励；对于有异议的，及时开展二次审核，完善后做出相应答复。
为了进一步尊重原创者，提升建议实施人的工作积极性，聚银公司在倾听建议提交人意见的基础上，明确合理化建议节创价值奖分配方案，按照建议实施难度与建议实施人贡献度合理分配奖励金额。今年8月份实施的“关于调整W465换热器换热介质”合理化建议，经过2个月的运行，确认该建议年节创价值50余万元，建议提交人李志民与TDI厂参与实施工作的6名员工分获1万元节创价值奖。（记者：史巍）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=1668

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