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1. 银光集团获兵器工业集团职业技能竞赛优秀组织奖 [100%]
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...要加强技能人才的培养，多引进一些有经验的成熟人才和专业对口人才，为其提供机会和平台，加大技能人才培养力度。 尹家绪强调，要将技能竞赛作为培养人才和推动企业战略落地的重要平台，使部分优秀青年高技能人才脱...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-04
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2. 含能公司科研所加速青年大学生培养 [95%]
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...面下大力气，为青年大学生尽快接轨生产实际，充分发挥专业所长，投身科研实践创造有利条件。[b]提供历练的舞台 [/b]科研所结合实际因材施教，将青年员工的培养分为三个类别，一类培养成“一专多能”的复合型人才；二类...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-26
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3. 紧跟时代前沿，打造一流人才队伍 [94%]
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按照安顺久联培训需求，进一步提高专业技术人员的安全生产工艺水平，2015年5月14日，特邀请江苏大学能源与动力学院徐志祥博士为相关技术人员进行了“乳化炸药乳化动力学与流变学对产品质量和安全生产的影响”的知识讲...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-05-18
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4. 保利久联集团举行招聘考试 [94%]
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...师、注册会计师、安全管理工程师、高级文秘、会计七个专业岗位，共收到应聘简历270多份，其中会计类110多份。经过初选、资格审查，有34名应聘对象参加今天的会计类考试。其余专业岗位的招聘工作将会陆续进行。 高素质...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-14
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5. 聚银公司稳步推进人力资源管理改革 [94%]
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...本总额控制率、人工成本回报率、人员编制控制率等11个专业KPI指标。在此基础上进一步分解出36个具体工作指标，通过目标式量化管理，使具体工作责任主体更加清晰、成效标准更加明细，便于执行、监督和考核，推动了人力...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-25
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6. 银光集团成功承办北化集团班组长和电工安全知识竞赛 [92%]
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...别，其中班组长安全知识竞赛分火炸药和危险化学品两个专业。按照与生产实际相结合的原则，设置理论知识和实际操作笔试考试，以及风险防控能力现场答辩考核。作为此次竞赛的承办方，银光集团共有11名班组长参加火炸药...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-29
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7. 《关于加快推进信息化与工业化深度融合的若干意见》印发 [92%]
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...专业设置，加强信息技术职业教育，培养各级各类信息化专业人才。科学修订信息领域国家职业技能鉴定标准，积极推进行业职业技能鉴定工作和高技能人才选拔工作。鼓励开展信息技术联合创新、应用示范、人才培训和评估认...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2011-04-21
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8. 含能公司从制度入手推进人力资源改革 [91%]
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...该公司将制度完善的重点放在骨干人员、科级干部管理和专业技术人员聘任考核管理方面。针对目前人员总量偏大、考核力度不够、培训针对性不强等问题，建立健全员工招聘、内部流动、“三定”管理、岗位培训等各项制度。...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-31
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9. 含能公司强化生产工艺技术管理 [90%]
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...。在大学生培养方面，制定3年培养目标及考核标准，从专业技术人才培养的角度出发，促进技术人员梯队建设。 该单位建立技术人员监督服务基层工作机制，细化完善生产线及科研工艺监督检查标准，每周对各生产单位及科研...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-05
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10. 湖北帅力举行《民用爆破器材高级研修班》开学典礼 [88%]
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...礼，并作了重要讲话。 为进一步提高员工的整体素质和专业素养，同时更好满足员工自我提升再学习的要求，公司与南京理工大学协议举办民用爆破器材高级研修班，经审定，最终确定分别来自各个车间、部室和流通公司的50...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2013-05-20