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1. 银光集团获兵器工业集团职业技能竞赛优秀组织奖 [100%]
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...熟人才和专业对口人才，为其提供机会和平台，加大技能人才培养力度。 尹家绪强调，要将技能竞赛作为培养人才和推动企业战略落地的重要平台，使部分优秀青年高技能人才脱颖而出；要将人才工作作为深化改革的首要任务...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-04
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2. 江南化工举行2013年度高层后备人才竞选会议 [98%]
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...发自肺腑的感慨，生动描述了江南化工2013年度高层后备人才竞选会议的现场。2013年3月19日，江南化工2013年度高层后备人才竞选会议在杭州举行，来自集团总部及各下属公司的19名竞聘者经过资格审查，参与了此次竞选。江南化...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2013-03-22
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3. 银光集团总经理办公例会强调 加强风险管控 发掘员工潜能 [97%]
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...分挖掘员工智慧，激发员工潜能，降低生产成本。 关于人才培养工作，会议指出，各级管理人员要把人才培养作为一项重点工作来抓，树立正确的人才培养意识和方法，制定人才培养计划，通过给员工压担子、定课题等方式，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-14
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4. 含能公司银丰设备制造公司量化新员工培训求实效 [97%]
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...挥青年员工的优势，着力打造一支品质优良、技能过硬的人才队伍。 该单位主要负责化工一厂、化工二厂、化工三厂等单位生产线检维修以及设备加工、零部件加工等任务，拥有钳工、电工、焊工、铆工、铣工、刨工等多个技...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-10
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5. 含能公司科研所加速青年大学生培养 [96%]
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...的培养分为三个类别，一类培养成“一专多能”的复合型人才；二类培养成专业型技术能手；三类培养成懂技术、会管理的技术管理型人才。针对三类人员提出不同的要求，制订不同的培训计划进行分类别培训。对新入职的大学...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-26
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6. 聚银公司召开股东会2014年第一次会议及第四届董事会第五次会议 [96%]
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...伍的培养、建设上下功夫，通过理论与实践相结合，强化人才培养力度，加快人才培养速度。要深刻认识到创新的重要性，重点在改革创新、管理创新、技术创新上下功夫，牢固树立“解决问题就是创新”的理念，不断提升企业...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-29
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7. 银光集团董事长、党委书记在银光集团党群工作会议上强调 利用信息化手段实现党建工作的量化、标准化 [95%]
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...进行固化，为实现党建工作的信息化打下坚实基础。 就人才培养的标准化、量化工作，会议指出，相关部门要将全价值链体系化精益管理战略和卓越绩效管理有机结合起来，加快新入厂大学生的培养力度，制定培养目标，通过...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-11
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8. 银光集团召开2015年创新大会 强调以市场和问题为导向 开创创新工作新局面 [94%]
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...成果产出，更重视成果的市场和商业价值。四是加强创新人才培养，推动创新工作深入开展。通过大力引进创新性人才和紧缺人才，加强创新型人才培养，完善创新型人才的动力保障机制，为创新工作积蓄人才资源。五是营造创...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-09-16
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9. 含能公司党委扎实做好党员发展工作 [94%]
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...重发展”的原则，为党组织不断输送新鲜血液、锻造优秀人才。[b]坚持标准 [/b][b]保证质量 [/b]严格按党章要求、按组织程序吸纳新党员加入党组织，是含能公司党委加强党员队伍建设的重要举措之一。在党员发展工作中，该公...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-09
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10. 含能公司强化生产工艺技术管理 [94%]
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...生培养方面，制定3年培养目标及考核标准，从专业技术人才培养的角度出发，促进技术人员梯队建设。 该单位建立技术人员监督服务基层工作机制，细化完善生产线及科研工艺监督检查标准，每周对各生产单位及科研所进行工...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-05