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11. 银光集团总经理办公例会强调 加强风险管控 发掘员工潜能 [85%]
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...分挖掘员工智慧，激发员工潜能，降低生产成本。 关于人才培养工作，会议指出，各级管理人员要把人才培养作为一项重点工作来抓，树立正确的人才培养意识和方法，制定人才培养计划，通过给员工压担子、定课题等方式，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-14
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12. 保利久联集团举行招聘考试 [84%]
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...监考。此次招聘经过精心准备，于2014年春节前，在贵州人才信息网发布招聘信息，拟招聘高级管理人员、子公司总经济师、总会计师、注册会计师、安全管理工程师、高级文秘、会计七个专业岗位，共收到应聘简历270多份，其...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-14
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13. 【江南化工】举行2015校园招聘宣讲会 [81%]
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...陕西科技大学举行了校园招聘宣讲会。 根据江南化工的人才战略布局，坚持“四高双领先”的人才激励导向，集聚高学历、专业化人才，由江南化工总部牵头，协同下属公司共同启动了江南化工2015校园招聘。本次招聘采取线...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-27
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14. 银光集团董事长、党委书记在银光集团党群工作会议上强调 利用信息化手段实现党建工作的量化、标准化 [81%]
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...进行固化，为实现党建工作的信息化打下坚实基础。 就人才培养的标准化、量化工作，会议指出，相关部门要将全价值链体系化精益管理战略和卓越绩效管理有机结合起来，加快新入厂大学生的培养力度，制定培养目标，通过...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-11
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15. 银光集团二季度信息化建设工作汇报会要求 以管理需要为导向推进信息化建设 [81%]
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...建设中发现问题、解决问题、改进管理；要牢固树立企业人才自己培养的理念，把信息化建设工作作为培养企业信息化建设人才的最好平台，要充分应用好近年来新入厂大学生在信息化工作方面的优势和特长，通过信息化建设为...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-18
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16. 中国保利集团副总经理陈晓钟莅临贵州久联集团新联爆破公司视察 [81%]
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...沈晓松简要介绍了公司概况及公司生产经营、人力资源及人才队伍建设、技术进步及科技研发、爆破服务一体化拓展等情况。陈晓钟副总经理认真听取了介绍后，对公司目前取得的成就予以肯定，对公司发展表示了鼓励，并表达...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-24
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17. 聚银公司稳步推进人力资源管理改革 [80%]
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...位绩效薪酬调整实施办法》、《员工绩效管理办法》、《人才队伍建设制度》、《人事劳动管理制度》等5项体系化的制度。整合以后，更加突出人力资源管理的顶层设计，站在企业整体管理和长远发展的角度，形成系统性的管...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-25
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18. 《关于加快推进信息化与工业化深度融合的若干意见》印发 [79%]
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...善一批面向产业集群的技术推广、管理咨询、融资担保、人才培训、市场拓展等信息化综合服务平台。鼓励开展适合中小企业特点的网络基础设施服务，积极发展设备租赁、数据托管、流程外包等服务。 （六）推动信息化...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2011-04-21
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19. 含能公司从制度入手推进人力资源改革 [79%]
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...进一步严格技能带头人、主任管理师、主任工程师等骨干人才的动态管理机制，以薪酬与业绩挂钩为重点，以任务课题、项目攻关、技术改造为内容，进行工作量化，促使骨干人才积极履职，主动作为，发挥更大价值。同时，对...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-31
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20. 【江南化工】2015年度春季产业会议在浙江桐庐召开 [79%]
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...型升级是永恒的，每个企业都要思考，不是老生常谈；在人才建设方面，加强人才梯队建设，要深入一线，将关爱85、90后员工的动作落地；强化学习培训，公司和个人层面都要主动组织学习；对于优秀人才要大胆用、敢于试错...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-29