聚银公司强化培训提升员工业务水平

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       聚银公司将培训教育作为提升员工业务水平、加强思想意识的重要手段。1至7月份，组织各类岗位资格性取复证培训870人次；各类岗位适应性培训5385人次；公司级培训28次，830余人次参加。81名员工参加银光集团第七届职业技能竞赛7个工种的竞赛活动；共54人参加兵器集团特有工种TDI制造工和TDI气体净化工的职业技能鉴定工作。
      
       该公司在年初制定培训计划，按照公司级、单位或部门级有针对性地划分培训内容，开展培训工作。他们还加强与相关单位在培训工作上的联系沟通，提前准备，做好员工岗位资格性取复证培训。
      
       该公司从过程管控和制度建设两方面入手加强培训管理，在过程管控方面，组织人员对员工培训的出勤和考试进行抽查、监督，定期检查各单位的培训工作。将培训纳入了各项考核体系，培训过程、结果与绩效、薪酬福利相挂钩。通过修订《员工教育培训管理制度》，建立并完善培训档案资料，逐步提升培训工作的规范性，使培训工作有章可循。
      
       该公司从培训申请、培训方案、培训过程等方面着手，规范培训工作流程。除岗位资格性取证等例行培训外，各单位将培训计划与自身需求相结合，征集各级人员学习需求，从计划、参训人员、授课人、课时、方式、内容等方面制定培训要求，设立培训项目，提高培训的针对性。
      
       各单位还做好培训信息动态管理工作，梳理员工各类培训信息、台账，做好《员工岗位培训合格证》《特种作业证》《特种设备作业证》等岗位资格性取复证，保证信息准确。（记者：王安怡 通讯员：张春霞）
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3944

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