含能公司化工四厂创新员工安全培训方式

民爆库

2016/1/27  
含能公司化工四厂将电子化、信息化管理融入员工安全教育培训，使员工由被动参与培训变为主动学习。
该单位开展周期短、实用性强的安全培训，将安全谈话、安全趣味竞赛等活动纳入到安全培训工作中，进一步提升各级、各类人员安全意识，普及安全知识，及时消除安全管理隐患。
针对节假日、项目施工过程、大检修等易出现安全问题的时段，化工四厂将安全内容以小常识、小帖士的形式，登载在班组学习园地上，使安全培训工作渗透到日常工作中，增强员工的安全责任意识。由于纸质教材单一，培训内容乏味、缺乏生动性，无法引起员工共鸣，该单位采用PPT、视频等多媒体课件，将安全常识以漫画、动画的形式加以展现，在寓教于乐的过程中，增强了培训过程的生动性和培训效果。
该单位借助电子化、信息化管理手段，在局域网导入员工安全教育培训内容，建立网络培训系统。员工可在系统内查找所需内容进行自学，还可在自我检测页面设置查询条件，从题库中筛选题目进行自我检测，既满足考前自主复习的需求，又满足随时学习的需要，构建起教师选定——教材制定——培训实施——培训考试——培训档案——培训效果的新型员工安全教育培训工作模式，使安全培训工作形成系统管理，较以往更加专业化、多样化，从而确保培训工作的实施及有效性评价落到实处。
针对部分岗位人员调配、岗位调换频繁，员工无法系统学习新的岗位技能知识，导致存在生产作业不熟练的状况，该单位引入多能工培养模式，在制定评价标准、成立多能工培养及评估管理小组后，定期开展多能工培训与技能考核。在对员工实施各岗位技能水平的等级划分后，按能力调换岗位，使员工从事自身技能水平范围内的一种或多种岗位操作，杜绝了安全隐患。（记者：远馨 通讯员：马晓萍）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3634

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