含能公司理化检测中心学习方法招招鲜

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2012/5/9  
含能公司理化检测中心创建的“快乐听我说”、“反思学习”、快乐读书、“一高一绝一带一练”等学习方法，给全员学习带来了全新的感受，持续提升了全员理论水平和工作能力，推进精益生产和精细化管理工作的深入开展。
“快乐听我说”共享好经验。在班前班后会留出10分钟时间，让员工讲述平时工作中的心得体会和绝活绝技，供大家分享学习，并提出工作中的常见问题共同讨论解决。标准溶液组员工史德翠主动将她在工作中总结出的“调节KOH溶液浓度”的小技巧与大家分享，推广采用后，不但杜绝了浪费，还确保了标定出的溶液浓度的精确性。
“一高一绝一带一练”帮助青工快速成长。该单位将“标准化演示操作”作为日常学习的重要方面，由高级技师、技师演示基础项目的标准操作过程，为员工传授丰富经验和绝活绝技，并为员工答疑解惑。该单位发挥技能人才和老师傅的传帮带作用，开展一带多的“导师带徒”活动。成品检测组技师较多，他们在规定的时间内完成了传授任务，使班组10名新员工很快掌握了项目操作技能，缓解了项目分配难题。该单位各班组还通过组织开展岗位练兵活动，促进比、学、赶、超，提升员工的精细化操作水平。
“反思学习”改善工作。在各级管理人员中开展“反思学习”活动。管理人员制订各自全面、系统的周、月工作学习计划，明确时间节点和要取得的效果，并自我督促分解、落实工作学习计划。通过梳理反思规定时间内不完善、没落实的工作，及时学习和改善，予以整改，提高工作效率和质量。该项活动开展以来，管理人员逐渐养成了主动学习、反思改进工作的良好习惯，并将工作中总结出的典型经验与员工分享，促进了班组管理工作的改善。
快乐读书，充实自我。员工在学习银光集团和本单位推荐书目的基础上，以提高理论知识为目标，有针对地选择个人达标和团队达标自选书目，在提高理论素养和专业技能的同时，培养阅读的兴趣，充实自我。员工们个人学习有计划，学习过程中认真做好学习笔记，将学习和工作有机结合，共同提高。每名员工确定了各自的学习愿景，并将其写在学习型组织建设记录本上，时时提醒自己多读书、读好书，努力实现学习愿景。（通讯员：张凌晓）
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=1215

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