党委中心学习组学习（扩大）会议提出 为创新型人才崛起提供平台 将制度变成员工的自觉行为

民爆库

2012/8/9  
8月7日，银光集团党委中心学习组学习（扩大）会议指出，要尽快完善创新工作机制、体制，搭建人才、资源配置平台，为科技人才潜心科研创新提供保障，以务实的态度狠抓“三化”工作中的安全管理。总经理贺宜平、党委书记常建荣、监事会主席刘淑琴等集团领导及党委中心学习组成员参加学习。
会上传达学习了兵器集团总经理张国清、党组书记尹家绪在兵器集团党组扩大会议、科技与信息化大会上的讲话。银光集团要求党委中心学习组成员及各分子公司党委中心学习组成员进一步深入学习讲话精神，将上级的要求变成企业生产管理的具体实践，促进企业在发展道路上把握新机遇，赢得新突破，取得新成就。
会议指出，各级管理人员要进一步关注细节问题，对生产现场、工作岗位进行一次细致排查，将各项工作做到位。要从各类事故中汲取教训，寻找短板，排查、防范各类安全隐患，持续、向前推进“三化”工作。要高度重视“三化”工作中的安全管理，将岗位制度落实到每名员工的思想和自觉行动中。杜绝看板管理中安全管理存在的形式主义、有名无实的现象，真正使看板发挥发现问题、分析问题，实施单元成本核算的管理工具作用。隐患险于明火，管理人员必须清醒地认识到安全管理的重要性，将管理制度尽量表单化、量化，用数字说话。只有量化了才能使制度落到实处，要把安全管理作为“三化”工作的重要工作来抓，各单位要举一反三，认真研究岗位上的安全措施，消除无效劳动和浪费，不走形式，以务实、高效的方式抓管理，使各专业管理更加精细化，真正实现全员参与管理。
会议强调，各级管理人员要通过解放思想来解决技术创新的体制、机制问题，以管理创新支撑技术创新，进而带动机制创新、工艺创新、商业模式创新。总部各部门要加快创新体系建设步伐，以务实的态度扎实开展工作。要加大高技能人才队伍培养和使用力度，重视人才的培养和引进，加快推进力度和速度，为技能带头人搭建创新的平台。要借助技术创新和管理创新，继续加大结构调整力度，建立促进技能人才、创新型人才崛起的激励机制，有关部门要尽快出台相应的措施，将该项工作落到实处。要完善资源的配置，解决制约创新工作开展的不确定因素，为科技带头人专心于科技研发、技术创新工作提供有力支撑。（王玉璞）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=1407

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