切实提高安全培训的针对性——落实安委会2013年第三次会议系列评论之二

民爆库

2013/11/19  
安全培训是提高企业安全管理水平和从业人员安全素质的重要途径；是防止“三违”行为，降低事故总量，遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。要牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，采取灵活多样的形式，增强安全培训的针对性和时效性。一是开展启发式教学。根据不同培训的对象和内容，采取列出问题、明确重点、诱导提问、学员辩论、得出结论的启发式教学开展培训，转变老师上面讲，下面学员听，形式僵化的教育方式。二是开展多媒体培训。利用现代化的传媒手段，将培训内容制作成集图、文、声、像于一身的多媒体课件，使受教育者的感官得到全方位的触动，实现安全知识传播的立体化。三是开展案例教学。用活生生的安全生产事故案例唤醒员工的安全意识。四是开展示范性培训。利用“安全讲堂”等形式，对安全操作进行示范性培训。五是结合隐患培训。针对各类安全检查查出的安全隐患开展安全培训，提高全员安全意识和排查隐患的能力。六是开展员工自我培训。让员工根据培训内容、计划，自己查找资料，选定方式，开展灵活多样的安全培训。让员工在培训别人中提升自己的安全意识和能力。七是加强班前培训。通过“一个要点教育”等方法，利用班前会，有针对性地讲解本岗位本班当天生产作业的安全与应急救援知识、安全隐患和注意事项等，使班前安全培训成为安全生产的第一道防线。八是强化实际操作培训。在生产现场培训和生产过程中开展实际操作培训，提高员工的动手能力。九是大力推广“手指口述”等安全确认培训。运用“手指口述”的方法，帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保按规程作业。十是加强班组长培训，提高班组长现场安全管理水平和现场安全风险管控能力。另外，要加强实验性培训，即给员工演示违章操作的危害后果，让员工自己动手做硫酸、硝酸等化学物质的破坏性试验和重物击打、跌落等物理试验，提升员工安全意识。同时要开展员工的安全心理培训，增强处理突发事故的心理承受能力与沉着应变的处置能力。为切实提高安全培训的针对性，要建立教考分离制度和责任追究制度，对各类生产安全责任事故，一律倒查培训、考试、发证不到位的责任。
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2353

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