含能公司推广化工一厂大学生培养方式

民爆库

2014/1/15  
从2013年11月开始，含能公司在各单位推广化工一厂探索的新入厂大学生三个阶段培养方式，促进大学生快速成长。
2013年年初，化工一厂围绕工艺技术、机械设备等方面内容，编写新入厂大学生培养标准化手册，采用导师带徒的方式，将新入厂大学生培养工作按年度分为三个阶段：第一个阶段重点学习生产流程和设备工艺，掌握相关参数；第二个阶段重点培养发现、解决实际问题的能力；第三个阶段重点培养大学生正确分析各类生产数据，准确判断当前生产状态和设备运行情况。这一大学生培养方式经过一年的运行，体现出标准化、规范化特点，有效提升新入厂大学生成长速度。
根据化工一厂取得的成效，含能公司将新入厂大学生标准化培养方式向全公司推广，各单位在学习化工一厂的基础上，结合工作实际，制订大学生培养计划，明确培养目标，确定培养周期、培养内容及采取的措施，确保大学生培养效果。含能公司还安排大学生到不同岗位轮流锻炼，灵活设置轮岗见习时间，个性设置轮岗见习考核标准和要求，提高轮岗见习的实效性，使新入厂大学生尽快熟悉生产工艺流程和作业环境。安排辅导老师或邀请技术专家围绕生产线工艺知识，开展现场培训，跟踪指导，帮助新入厂大学生及时解决工作中遇到的实际问题。同时将新入厂大学生挂职锻炼作为发现、储备后备管理人员的主要渠道，通过下任务、压担子，让他们在实践中增长才干。（记者：史巍）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2444

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