含能公司开展员工违章行为记分管理

民爆库

2015/3/6  
近日，含能公司印发《含能公司员工违章行为记分管理办法》,开展员工违章行为记分管理，强化员工自觉履行安全生产职责的意识，营造“全员参与安全管理”的良好氛围。
该办法对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等“三违”现象做了明确定义，从现场违章操作作业行为、防护用品穿戴违章行为、装置性违章、指挥性违章行为、管理性违章行为等方面例举违章表现及扣分标准，形成模板。引导各单位结合实际、细化标准，建立符合自身特点的记分管理办法，确保安全管理工作接地气、出实效。
能源动力中心根据本单位工种、岗位、作业环境等特点，进一步细化《含能公司员工违章行为记分管理办法》，形成291个违章表现及扣分标准，制定下发《能源动力中心员工违章行为记分管理办法》，加大管理性违章行为扣分分值，在内部营造管理人员带头讲安全、抓安全，人人争当安全员的氛围。
物资总库成立员工违章行为记分档案管理办法领导小组，根据本单位各岗位特点，结合含能公司及本单位各项安全管理制度、各岗位《违章表现须知》，确定本单位违章具体表现和违章扣分标准。他们将员工未按时巡检和发现违章、发现隐患不及时制止、推诿管理责任等不作为行为也纳入扣分范围。同时，细化实施细则，鼓励员工互相纠正违章行为，对举报违章行为进行加分奖励。该单位以100分为基础分，员工安全记分低于80分时离岗培训，个人年底记分低于100分者，取消各类评先评优资格，个人记分高于100分，按照一定比例进行物质奖励。（记者：樊庆涛）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3077

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