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21. 含能公司从制度入手推进人力资源改革 [72%]
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...年度业绩考核结果择优聘任。加大岗位员工一专多能技术培养及“多能工”激励力度，促进企业内部人力资源价值的更大发挥。 以当前的生产规模和运行方式为依据，明确技能操作岗位的人员编制，进一步推动人力资源向主业...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-31
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22. 含能公司部署主题实践活动分析调研环节工作 [72%]
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...设，含能公司提出结合新入职大学生专业特点，合理制定培养计划，动态管理，通过给任务、压担子，加强过程跟踪指导和培训，使新入职大学生尽快熟悉生产工艺流程和作业环境，尽快成长。注重科级和部（处）级后备人才的...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-08
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23. 聚银公司部署2015年安全环保重点工作 [72%]
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...安全管控。四是继续开展危险与可操作性分析（HAZOP），培养专业的分析团队开展工作。五是加强隐患排查治理，提升本质化安全管理水平。六是大力推进安全文化建设，持续培育“零容忍”的安全文化。 就深入落实好安全环...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-14
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24. 银光集团党委中心学习组召开（扩大）学习会议开展“三严三实”专题学习研讨 [71%]
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...专家、银光集团董事领学了《习近平谈治国理论——着力培养选拔党和人民需要的好干部》。与会人员共同学习了好干部的标准、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来。好干部的标准是信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-10
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25. 二十一世纪初贵州省劳动模范池恩安民爆专家的“快乐经” [69%]
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...就这样,一批高素质人才、干部队伍应运而生。通过规划培养和引进,公司拥有省市专家2人,高学历人员56人,其中博士8人(含在读5人)、硕士51人,正高级职称人员3人,国家注册执业资格人员111人。培养爆破高级工程师二十余人,同时还...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-16
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26. 银光集团召开2014年度创新大会 [68%]
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...新热情，形成人人献计献策的良好局面。加大人才引进、培养力度，健全人才培养机制，力争将“人材”培养成“人财”，为企业创造价值财富。完善职称职务选聘及薪酬激励约束机制，鼓励和支持技术人员在创新实践中成就事...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-23
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27. 执着钻研的“技术达人”——记银光集团2014年度劳动模范桑俊山 [68%]
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...科研项目，桑俊山根据单位实际情况，建立完善技术人才培养制度和措施。有针对性地组织青年技术人员参与有关课题的研究，在实践中帮助和指导青年员工提升发现和解决生产线实际问题的能力，为单位培养技术骨干团队。 ...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-24
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28. 【江南化工】2015年度春季产业会议在浙江桐庐召开 [65%]
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...都要主动组织学习；对于优秀人才要大胆用、敢于试错；培养销售工程师等综合性人才，培养产品服务，服务市场。 在高管述职环节，述职人员主要为江南化工总裁室及各公司负责人。大家对2014年的主要工作进行回顾，对...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-29
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29. 舞活“龙头”的好把式 [63%]
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...服务用户是根本，团队合作是关键。”平时，他非常注重培养部门人员的合作意识和集体荣誉感，通过目标激励措施，激发起大家的工作激情和部门归属感；并以身作则，关心、培养下属。不管哪位下属生病住院，哪家有困难，...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2012-07-06
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30. 含能公司化工三厂304车间评选“质量卫士 ” [62%]
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...生产实际，梳理影响产生质量的问题，并通过梳理问题，培养员工发现问题、解决问题的能力。每月对解决影响质量问题的员工进行评比打分，评选出当月 “岗位质量卫士”，并公示在“岗位质量卫士”看板上，增强员工荣誉...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-03