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1. 含能公司银丰设备制造公司量化新员工培训求实效 [100%]
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...12/10 含能公司银丰设备制造公司制定“新入厂技能人员培养管理办法”，从培养方法、多岗位认知学习、阶段考核标准及要求等方面量化、细化技能员工培养流程，充分发挥青年员工的优势，着力打造一支品质优良、技能过硬...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-10
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2. 含能公司科研所加速青年大学生培养 [98%]
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2014/11/26 含能公司科研所将加速青年大学生的培养和使用作为提升企业科研能力的一项重要工作来抓，在青年大学生业务技能提升和思想引领方面下大力气，为青年大学生尽快接轨生产实际，充分发挥专业所长，投身科研实践...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-26
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3. 含能公司党委扎实做好党员发展工作 [96%]
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...设的重要举措之一。在党员发展工作中，该公司坚持“双培养”原则，高标准、严要求，从规范发展程序、规范《入党培养考察标准化手册》使用等方面入手，从入党积极分子培养考察、集中培训、召开支部党员大会、发展情况...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-09
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4. 党建融入中心出成效——记含能公司化工一厂党总支 [96%]
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...经营各方面。同时，重点抓好各支部建设和青年大学生的培养，使党建工作在企业安全发展、降本增效、管理提升等方面积极发挥作用。”董时钊说。 结合《银光集团进一步加强和改进思想政治工作的指导意见》，化工一厂在...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-03
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5. 红光公司计量检测中心个性化培训加速“多能工”培养 [93%]
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...各出奇招，以个性化的考核与培训学习，加速“多能工”培养，盘活人力资源。 仪表班以“提问—经验分享—班组课题攻关”的形式，每月集中开展一次“一专多能”培训，进行个性化考核加分。“提问”针对仪表维护中出现...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-11
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6. 银光集团董事长、党委书记在银光集团党群工作会议上强调 利用信息化手段实现党建工作的量化、标准化 [93%]
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...固化，为实现党建工作的信息化打下坚实基础。 就人才培养的标准化、量化工作，会议指出，相关部门要将全价值链体系化精益管理战略和卓越绩效管理有机结合起来，加快新入厂大学生的培养力度，制定培养目标，通过关注...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-11
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7. 在解决问题中培养青年员工——记含能公司化工一厂“青年有为”合理化建议“三结合”小组 [92%]
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2015/1/28 含能公司化工一厂秉持在解决问题中培养人才的理念，把合理化建议“三结合”小组作为培养青年员工的有效渠道，成立“青年有为”合理化建议“三结合”小组，给青年员工压担子、定课题，发挥青年员工理论知识...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-28
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8. 银光集团总经理办公例会强调 加强风险管控 发掘员工潜能 [91%]
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...掘员工智慧，激发员工潜能，降低生产成本。 关于人才培养工作，会议指出，各级管理人员要把人才培养作为一项重点工作来抓，树立正确的人才培养意识和方法，制定人才培养计划，通过给员工压担子、定课题等方式，培养...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-14
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9. 银光集团获兵器工业集团职业技能竞赛优秀组织奖 [89%]
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...及时了解原材料以及能源的消耗情况，降低生产成本，在培养人才方面作出了有益尝试。 针对目前兵器工业集团技能人才青黄不接的现状，尹家绪指出，各单位要加强技能人才的培养，多引进一些有经验的成熟人才和专业对口...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-04
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10. 银光集团党群工作会议要求 狠抓执行 落实职责 强化安全管理 [87%]
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...制度落实，确保安全生产；畅通信息沟通渠道，探索青工培养途径，加速人才培养。 针对年终岁尾安全事故多发、易发的特点，会议指出，各级人员要吸取事故教训，严格按章办事、抓好执行、落实制度。各单位要进一步加强...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-11