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为进一步深入开展公司的管理提升工作，建立健全科学的选人用人机制，培养竞争意识，在公司竞聘小组领导下，从2017年11月1日-12月5日，由人力资源部牵头组织总部各职能部门的67个岗位进行公开竞聘。
本次竞聘坚持公开平等、择优录用、全面考核的原则，人力资源部通过发布竞聘上岗通知、组织报名、资格审查、竞聘陈述、竞聘结果公示等环节，对报名的212名职工完成了竞聘工作，共定编151人次。
通过竞聘，在公司内部形成了自上而下的压力传递，让职工找准自己的位置，找到适合的岗位，以积极向上的心态适应公司新的管理模式，增强了职工的使命感与责任感。
原文网址：- http://www.ynah.cn/news/show-1027.html
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发表于 2017-12-18 18:00:00
