化工三厂：学习为工作注入活力

民爆库

2011/2/17  
统一创建目标、量化考评指标、着眼基层班组……含能材料分公司化工三厂自创建学习型党组织活动开展以来，以多项举措实现学习活动由“形式化”向“常态化”转变、由“举办学习活动”向“解决实际问题”转变，形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围。
确定目标解决实际问题
化工三厂以提升全体员工的综合素质为根本目标，规范学习形式、记录内容、评价方法，以学理论、学技能为主要内容，开展员工自学、班组集中学习、分厂集体学习等多层次的学习，并综合评价学习情况，详细记录员工自学书目、观看培训资料、讲堂课、员工提交合理化建议等信息。
他们提出“有问题不怕、办法总比问题多”、“复杂的问题简单化、简单的问题规范化”的执行理念，明确分厂和员工队伍在不同阶段、不同时期存在的主要问题，并化解问题，解决问题。分厂领导班子经常深入基层班组和员工家中，有针对性地开展调查研究，广泛听取意见建议，并围绕影响分厂发展的突出问题，确定调研题目和干部班组联系点，认真组织调研。
量化考评创新学习形式
化工三厂加强制度建设，在实践中不断完善、量化考评制度，他们制定“创先争优”考核办法，以悬挂“创先争优”目视看板为平台，量化考评“三会一课”、 学习型党组织创建情况。每半年对全体党员测评打分，并根据测评结果评选、奖励“四优”党员。他们还开展 “党员示范岗暨现场管理示范班组”活动，成立检查考核小组，采用“以勤组为单位，平时抽查，每周检查，每月奖励”的量化考核办法，将党员示范岗引入量化考核中。在各工组间建立“诚信自律”考核制，组长与勤长、勤长与岗位员工签订“诚信自律承诺书”，明确个人在岗位上要对自己、对他人负责，热爱自己的岗位，按章操作。
多样活动巩固学习成果
化工三厂通过开展形式多样的活动，巩固学习成果。该单位在全体员工中开展“我有绝活”征集活动，有效集纳员工智慧，提高员工操作技能。他们共征集280名员工的300余项绝活，最终评选出68 项适用性强、可推广的“绝活”，以个人名义命名编集成册作为分厂员工培训资料。在各工组广泛开展“装阀门、砸垫子、验盘根”技能竞赛、产品小指标和原材料消耗竞赛、书写仿宋字竞赛、“安全质量员大赛”、全员安全知识抢答赛、5S知识有奖答题、5S管理格言及合理化建议征集等活动，极大地调动员工立足岗位学练技能的热情。（记者：贾敏）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=476

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