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8月30日至9月9日，银光集团分三个督导组对各分、子公司党委及所属党总支（支部）“两学一做”学习教育开展情况进行督导，进一步巩固学习教育成果，推动全面从严治党向基层延伸。
督导组通过实地查看、个别谈话，查看会议记录、工作安排、总结、报告、个人学习笔记等资料，深入分、子公司各基层党组织，从学和做两个方面，详细了解专题学习讨论、领导干部讲党课、党员承诺践诺、专题组织生活会、党员民主评议等内容，并就下一步强化学习教育向分、子公司提出意见建议。
经检查，各分、子公司“两学一做”学习教育整体进展情况较好，总体上把握住了“学”和“做”的良好结合。两级班子对学习教育高度重视，能够按照银光集团“两学一做”学习教育实施方案，认真组织，精心部署，紧贴公司实际，融入中心工作，有章法、有特色、有成效，不折不扣地贯彻落实。同时，基层党建工作各具特色、亮点纷呈，支部书记率先垂范，基层党务工作者做到了用心、用情、用智工作，使基层党组织凝聚力增强，党员先锋模范作用发挥。
含能公司在“两学一做”学习教育中，将党员承担工作、岗位要求同“四讲四有”合格党员标准、银光集团“三争一树”要求结合起来，抓好党员提诺、支部审诺、签字承诺、公开示诺、对照践诺、群众评价等工作。该公司党委将领导深入基层、服务基层作为学习教育活动接地气的重要举措，领导带头以一名普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会，并结合生产经营实际，在所在支部和各生产辅助单位开展党课教育。中层管理人员也深入各车间支部开展党课宣讲，结合全面管理整顿工作，帮助车间、班组查找和解决问题、改善管理现状，以实际工作的成果检验学习教育成效。截至8月底，中层及以上管理人员累计讲党课94次。
聚银公司以“两学一做”学习教育为契机，积极打造基层党建工作品牌，提升“党员创新工程”创新创效能力。融入中心工作，把党员创新活动岗位化、日常化、标准化，组织党员投身于管理创新的工作实践中，解决企业管理问题，提升创新创效能力，截至8月底，共申报立项“党员创新工程”200项，完成94项，节创687.4万元，党员参与率100%。依托“支部双改善”解决管理问题，截至9月份，该公司31个总支（支部）共上报改善课题78项，其中工作改善课题43项，党建改善课题35项。
东方公司“两学一做”学习教育接受银光集团和襄阳市委双重督导，创新“7+ X”学习模式。“7”为齐唱国歌、重温入党誓词、交纳党费、集体诵读党章、学习党规及系列讲话和先进典型、讲党课、谈体会感言；“X”为民主议事、党性教育、业务培训、竞赛活动、党员活动、党员群众“一帮一、结对子”等自选动作中选取1至2项。该公司党委要求各支部每月开展“支部主题党日”活动，每名在职党员每次讨论时至少查摆1个问题，中层及以上管理人员至少查摆2个问题，并制定措施整改。为党员发放《党员学习手册》《党员活动手册》，将学习资料集中在手册中，方便党员学习和记录。
红光公司党委将各分党委、总支、支部纳入两学一做学习教育工作办公室成员单位，要求各党支部书记承担起主体责任，不仅要管好干部、带好班子，还要管好党员、带好队伍，层层传导压力，从严从实抓好学习教育。加大宣传力度，印发党员戒语，在办公楼、厂区的宣传栏、管理看板上标明“两学一做”相关内容，从细节入手，营造学习教育氛围，规范党员言行，汇聚企业发展正能量。（记者：史巍）
原文网址：- http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3983
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发表于 2016-9-14 10:02:50
