银光集团“长师分设”加速科研技术发展

民爆库

2013/7/10  
上半年，由银光集团的兵器工业集团科技带头人工作团队负责的“氯化氢循环综合利用”“年产10万吨TDI优化”等重点课题进展顺利，一些子项目已取得了相应的成效。
企业印发《银光集团兵器首席专家、兵器科技带头人管理实施细则（试行）》，明确科技人才工作职责和待遇，在平台搭建、工作任务分配、研发团队组建、资金保障等方面，为首席专家、科技带头人提供有力支持，使他们潜心于企业科研和技术创新工作。
银光集团进一步落实“科技领先，人才先行”战略，大力推行“长师分设”制度，从体制、机制方面加强企业技术创新体系建设。目前，全集团有1名兵器工业集团首席专家和6名兵器工业集团科技带头人，并相应地组建了首席专家工作团队和科技带头人工作团队。
银光集团强化首席专家、科技带头人在科研技术工作中的主导地位和作用，组建首席专家工作团队和科技带头人工作团队，集中人力、物力、财力开展工作。明确首席专家年度薪酬为银光集团领导班子正职年薪标准的0.8至1.5倍，科技带头人年度薪酬为所在单位领导班子正职年薪标准的0.6至1.2倍。为首席专家、科技带头人提供调研、外出交流及休养的机会，激发工作思路和热情。在职称评审及先进评选中充分体现尊重科技人才、尊重创新创造的导向，注重科研团队的建设和后续力量的培养。首席专家和科技带头人可直接向上级管理部门、银光集团和所在单位提出本专业技术领域发展建议，并承担银光集团重大科研项目技术工作，参与有关重大科技项目的决策及所需资源的调配。
首席专家和科技带头人按照领域分类，为企业提出研究构想、发展目标和规划建议等，引领本领域专业技术发展方向。同时，根据兵器工业集团发展战略，为银光集团争取重大科研项目，并主持项目研究攻关。牵头负责技术发展路线图的推进工作，组织开展科研开发、技术攻关。发挥传、帮、带作用，培养年轻科技人才，为企业科技发展培育后备力量。（记者：王玉璞）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2104

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