大约有1,534项符合查询结果，库内数据总量为47,035项。（搜索耗时：0.0420秒） [XML]
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431. 银光集团发挥培训资源优势 搭建各级各类人员成长成才阶梯 [58%]
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...集团培训中心利用这一平台，根据企业自身的中青年人才培养需求，合理定制课程，与西北工业大学共同承办举办北化集团第一期中青年干部培训班，进一步拓展培训渠道，全面提升（部）处级以上管理人员的综合素质和领导能...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-08-23
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432. 聚银公司组织新老员工座谈交流 [58%]
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...加工作的感受，并就“如何调整作息时间”、“企业人才培养渠道有哪些”等问题向老员工请教。（记者：史巍） [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2257[/code]
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-23
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433. 顺安南桐公司党支部认真考核入党积极分子 [58%]
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...《入党积极分子考核方案》，旨在加强对入党积极分子的培养、教育和考察，提高组织发展的工作质量。 该方案明确了考核内容，设计了考核办法，制定了考核标准。考核内容包括了学习情况、入党动机、服务群众...
版块:77 用户名:民爆库 更新日期:2016-10-31
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434. 省安全生产委员会关于印发《湖北省危险化学品安全综合治理实施方案》的通知 [58%]
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... [b]（十）加强危险化学品安全宣传教育和人才培养。[/b] [b]40.[/b][b]大力推进危险化学品安全宣传普及。[/b]建立定期的危险化学品企业和化工园区公众开放日制度，创新方式方法，加强正面主动引导，开展...
版块:62 用户名:民爆库 更新日期:2017-07-26
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435. 含能公司化工一厂开展“我是导师我主讲”活动 [57%]
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...是导师我主讲”活动，扩大导师带徒范围，创新导师带徒培养方式，共有22对师徒参与“我是导师我主讲”活动。 化工一厂专门安排主任工程师、技能带头人、高级技师、技师等技术人员担任教师，通过集中培训和现场讲解等...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-07-12
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436. 参加武侯区总工会秋游活动 [57%]
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...组对抗等团队建设活动，大家消除了疲劳、打开了心扉，培养了职工集体荣誉感、凝聚力,也促进了四川爆破公司与武侯区各企事业单位间的交流。 四川爆破公司工会自成立以来，积极参与属地工会组织的青年联谊...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2017-01-11
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437. 丰都项目部组织开展安全技术知识培训会 [57%]
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...锻炼实际情况，不断加强思想和专业方面的培训，为公司培养储备优秀人才作出应有贡献。（王贵） [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.expl.ceec.net.cn/art/2020/8/29/art_15871_2254953.html[/code]
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2020-09-02
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438. 神华准能炸药厂倾力打五种文化彰显企业风采 [57%]
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...，关心企业发展，奉献企业，形成强大的凝聚力，就需要培养好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业最强的竞争力。神华准能炸药厂经过了多年的积淀，形成了自己独特的企业文化。 一、环境文化 自2007年神华准能炸...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2016-01-18
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439. 让人力资源更加灵动——含能公司化工二厂人力资源动态调配管理纪实 [57%]
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...。 人力资源动态调配的前提是保证产品质量，这就需要培养多技能人才。化工二厂以“今日我主讲”活动为平台，组织技术人员和一线员工相互传授、交流生产经验，提高各级人员的操作水平，满足动态产品生产人员需求。组...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-04-02
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440. 27名科级管理人员交流挂职经验 [57%]
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...学习，主动工作的积极性。 汇报会指出，挂职锻炼作为培养人才的渠道，为科级管理人员搭建了一个相互交流、学习、提高的平台。每位挂职人员要紧紧围绕“技术创新、结构调整和基础管理”工作主线，转变思维方式和工作...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-03