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311. 银光集团“海选”技术创新项目负责人 [64%]
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... 企业将技术创新项目技术负责人竞聘机制作为自主培养、建设创新人才队伍的主要渠道，不断加大创新型人才的培养力度。积极鼓励各级首席、科技带头人、技能带头人、主任工程师和技术骨干参与到创新工作中来，并以...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-13
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312. 湖北凯龙化工集团公司登峰摘取“全国五一劳动奖状” [64%]
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...希望集团公司和工会要继续向国内外先进企业学习，要在培养更多的“金牌员工”上下功夫，为企业为社会蓄集大量的工匠队伍和专家型人才。邵董事长表示，今后集团公司和工会一定加大培养“金牌员工”、“大工匠”的力度...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2019-05-06
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313. 团旗飘扬，青春激昂——共青团广东宏大爆破股份有限公司第二次代表大会胜利召开 [64%]
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...错。并表示，今后公司将加大力度从体制机制上完善人才培养特别是青年人才的培养工作，为青年人提供更广阔的发展平台和机会。 公司党委书记方健宁在讲话中对公司团委过去三年的工作表示肯定，并强调公司党委将大...
版块:53 用户名:民爆库 更新日期:2015-05-22
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314. 中国科学技术大学近代力学系教授沈兆武 [64%]
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...材、特种爆破技术、爆炸焊接等领域陆续做出特色成果，培养大批栋梁之材。毕业弟子中，有某部总师，也有高校科研骨干，更有大批民爆行业精英与栋梁。在培养学生方面，他殚思竭虑，爱生如子，关爱体贴，却又严格要求，...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-19
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315. 银光集团召开首次“三化”工作交流会 [63%]
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...。通过搭建管理研究平台，建立精益管理研发队伍，逐步培养企业精益管理技术人才和专家。按照“三分技术、七分管理”的理念，重视管理创新，发挥管理创新的作用，为企业创造更大的经济效益。五是要不断探索让全员参与...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-03-29
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316. 公司召开三年发展规划及重点工作落实推进会 [63%]
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...盾、压力的能力，即带兵作战能力；5.传、帮、带，提高培养年轻人、培养接班人的能力。副总经理高剑通报了重点工作督办情况及三季度组织绩效考核情况，并对房地产开发项目及“三供一业”分离移交情况作了汇报。副总工...
版块:73 用户名:民爆库 更新日期:2018-10-23
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317. “深化结构调整 加强技术创新 夯实基础管理”系列评论之四：培育企业文化，凝聚发展力量 [63%]
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...灵魂，是推动企业发展的不竭动力。培育企业文化就是要培养员工形成统一的思想价值观念，进而使每名员工自觉规范行为，增强企业凝聚力，最终形成其它企业无法复制的核心竞争力。 面对当前依然严峻的生产经营形势，企...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-03-16
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318. “十二五”兵器科技创新迈上新高度 [63%]
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.../b] “十二五”期间，集团公司大力实施院士培养计划，畅通“子集团和直管单位科技骨干—子集团和直管单位级科技带头人—中国兵器科技带头人—中国兵器首席科学家—国家两院院士”五级职业发展通道。 ...
版块:55 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-01
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319. 大兴勤俭节约之风 [63%]
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...费行为作出重要指示，强调要进一步加强宣传教育，切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。 俗话说，人无俭不立。勤俭节约不仅是一种生活习惯，更体现着一个人的道德修养。《左传》有言...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2020-08-11
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320. 党委中心学习组学习（扩大）会议提出 围绕“十二五”发展路线图的编制将各项工作统一到“解放思想、真抓实干”上来 [63%]
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...”、“最有挖掘潜力”的资源的理念，通过构筑起尊重、培养、关心、支持人才的特色文化，进一步吸引人才、留住人才、培养人才。要结合企业开展的“三化”工作，对人力资源实施目标管理，通过制定具体的科研项目与课题...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-10-18