大约有5,165项符合查询结果，库内数据总量为47,035项。（搜索耗时：0.0492秒） [XML]
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241. 细化危险因素辨识提升员工安全意识 [90%]
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...司根据安全生产工作特点、规律及实际情况针对每个生产岗位进行危险因素辨识，此次危险因素辨识以岗位为单位，对生产过程进行全面系统分析，对识别出的危险因素进行告知。本着内容全面、简单、直观通俗易懂的原则，制...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-06
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242. 水胶车间“三个从严”提升安全管理水平 [90%]
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... 从严落实职工安全培训教育。由于近期人员调整，职工岗位更换比较频繁。针对这一情况，车间对调整岗位的职工严格进行岗前培训，考试合格后由现在岗位的老师傅进行手把手指导，达到熟练程度后方可独立操作，确保不出...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-25
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243. 聚银公司科研理化中心以学促用提升员工技能 [90%]
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...化中心以提升理化分析员工技能为着眼点，开展理化分析岗位员工操作培训与考核，以学促用不断提升员工技能水平，发挥理化分析工艺“眼睛”的作用。 该单位认真排查了理化分析员工操作技能存在的薄弱环节，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-08-30
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244. 银光集团着力提升人力资源管理效能 [90%]
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2014/3/5 干部的动态调整、考核的指标量化、岗位工作写实的进行……一项项工作的开展都记录着银光集团在发挥人力资源管理效能方面的探索与思考。长期以来，银光集团将发挥好人力资源管理效能作为提升企业核心竞争力的...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-03-05
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245. 贵阳久联公司工会组织开展“比技能、亮绝活、展风采”职工岗位技能比武 [90%]
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...入开展好工会“六大活动”，激发公司广大员工立足本职岗位学习技术、钻研业务、提高本领、奉献久联的工作热情，2014年9月28日贵阳久联公司工会、团委和技术质量部在生产第一车间及第二车间联合开展了“比技能、亮绝活...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-09
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246. 银光集团广泛开展“最美银光人”先进事迹学习活动 [90%]
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...员以“同比看改善，对标看能力”为评价标准，立足工作岗位比业绩、比能力、比贡献，以实际行动学贯党的十九大精神，为助推企业发展，全面推进国防和军队现代化贡献自己的力量。 含能公司将学习“最美银光...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-05
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247. 浙江省公安厅面向社会招录民爆物品管理岗位人员 [90%]
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...公告》。其中，浙江省公安厅面向社会招录民爆物品管理岗位人员1名。请见相关网站。除统一的考试外，还设有专业考试环节，计入总分，有从业经历者有优势，特别是有爆破作业从业经历、有更高级的爆破作业人员许可证、...
版块:85 用户名:民爆库 更新日期:2017-05-17
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248. 提升技能素质 推动创新转型——安顺久联组织开展“岗位练兵”活动 [90%]
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为进一步激发公司全体员工立足本职岗位学技术、练技能、长本领的热情，在员工中发现、培养和树立先进典型，弘扬正气，营造更加浓厚的“比、学、赶、帮、超”的氛围，强化员工队伍综合素质和技术业务水平的提高。2015...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-03
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249. 黑龙江省安委办印发双重预防机制建设方案促进重点行业领域本质安全水平提升 [90%]
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...排查治理台账、安全风险四色分布图、安全风险告知栏和岗位告知卡为重点的“两台账、一图、一栏、一卡”双重预防机制建设任务。 方案要求，各重点行业领域企事业单位要建立安全风险分级管控台账，在全面排...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2020-03-29
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250. 情系企业 心系员工 ——久联集团公司工资薪酬调研组深入9844分公司调研 [90%]
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...秀英、主任科员李维庆一行三人莅临九八四四分公司，对岗位薪酬问题展开调研，广泛听取职工意见和建议，调研会在分公司办公楼三楼会议室召开。分公司领导、各部门负责人及部分一线职工代表参加调研会。 会上，调研组...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-13