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1641. 认清新形势适应新常态凝聚新共识实现新发展 [81%]
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...意义，并以反面案例进行了警示教育，要求与会的党员、干部严格廉洁自律，杜绝“四风”问题，练好内功谋发展。 公司董事长、党委书记熊旭晴在会议总结时强调，要充分认清形势，树立危机意识。针对首发上市...
版块:52 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-23
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1642. 量体裁衣 因岗设试 [81%]
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...日举行的无领导小组面试在湖南省委组织部公开选拔领导干部办公室举行。集团作为省委组织部公选办的试点，在全省最早采用全国一流的专用测评硬件系统。无领导小组讨论面试相比较传统的选拔方式，考官隔着一道单向透视...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2013-01-21
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1643. 联合民爆公司开展党的群众路线教育实践活动专题学习会议 [81%]
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...总经理王颖主持。参加会议的有联合民爆公司党员、领导干部，久联集团第三督导全程参加了这次会议的指导。 会上，首先由党委书记王颖向督导组汇报联合公司开展党的群众路线教育实践活动第一环节工作开展情况。一是积...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2014-04-09
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1644. 民爆公司加强学习教育推进作风转变 [81%]
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...条例》与转变工作思路结合起来，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，以严明的自律加强日常监督和管理，教育党员干部坚定理想信念，坚守纪律规矩底线，把党纪党规刻印在心上，增强守纪律、讲规矩的思想自觉和行动自觉，...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-10
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1645. 晋安公司党支部召开“两学一做”第四阶段“讲奉献、有作为”专题研讨会 [81%]
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...公司党支部把“两学一做”学习扩大到了党员和中层领导干部来一起学习，提供平台来提高中层管理人员的素质，去带领公司员工共同提升。“两学一做”进行到现在并没有结束，这是一个常态化的学习过程，还需要大家继续发...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-27
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1646. 学会在“赛马”机制中成长41名专业技术人员重新获聘 [81%]
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...人才“按业绩取酬”的弹性分配机制，还是积极推进以“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”为主要内容的三项制度改革，变“相马”为“赛马”，动态管理三支人才队伍，实施各级各类人员末位淘汰机制，目的都是...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-03-30
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1647. 贵州南明区：多措并举做好春节期间安全生产工作 [81%]
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...际细化工作方案，压紧压实责任，严格落实地方党政领导干部安全生产责任制和“三个必须”的工作要求，深化隐患排查治理，严防安全事故发生，切实维护广大人民群众生命财产安全，为群众平安过节营造和谐稳定的社会环境...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2021-02-18
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1648. 关于转发国务院安委办、工信部安全生产司及自治区安委办关于做好国庆节日期间安全生产工作的通知 [81%]
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...有关部门和单位要加强节日期间值班值守，严格执行领导干部到岗带班、关键岗位24小时值班制度和事故信息报告制度，确保通信联络和信息渠道畅通，确保发生事故或险情，及时妥善应对和处置。要健全安全生产预测预警和应...
版块:72 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-30
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1649. 广东宏大爆破股份有限公司召开党的群众路线教育实践活动总结会议 [81%]
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...司在开展教育实践活动中取得的成效。宏大公司各级领导干部在活动中能虚心接受意见，认真剖析检查，不回避问题，对克服四风存在的问题，实行民主测评，打造了一支高素质的管理队伍；二是要巩固党的群众路线教育实践活...
版块:53 用户名:民爆库 更新日期:2014-03-27
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1650. 保利久联控股集团董事长陈晓钟、党委副书记张军莅临河南久联神威公司调研指导工作 [81%]
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...业管理、企业文化、员工生活等方面情况，亲切看望公司干部员工。 每到一处，陈董事长都仔细听取公司领导和分厂厂长的汇报，亲切地与基层干部员工交谈，把领导的关怀送到基层企业、送到一线干部员工，指导企业进一步...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-22