量体裁衣 因岗设试

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　　1月12日至20日，集团部分重要经营管理人才首次招聘会在长沙成功举行，全国各地和海归人才踊跃报名，经过笔试，39人入围面试。
　　董事长李建华提出，新天地集团业务范畴拓宽、战略定位高远，需要具有国际视野、高远谋划的人才来实施规划目标。为了更加科学合理地选拔人才，集团通过多种渠道，发布了社会招聘公告，吸引了来自不同省份、不同体制乃至海归的各类人才前来应聘。本次招聘共拿出新天地集团本部中层管理人员及子（分）公司领导共8个岗位进行选拔，即湖南南岭民爆工程有限公司副总经理1名、湖南德和房地产开发有限公司副总经理2名、湖南神斧杰思投资管理有限公司副总经理1名、湖南新天地投资控股集团有限公司办公室副主任1名、湖南新天地投资控股集团有限公司资本财务部副部长1名、湖南新天地投资控股集团有限公司发展战略部副部长1名、湖南南岭民用爆破器材股份有限公司国际投资贸易部副部长1名，力求将“紧缺急需、优势突出、梯次配备”的重要经营管理人才引进来，为集团“规范、安全、共赢”、转型跨越发展提供人才支撑。
　　本次招聘由省委组织部公选办全程指导，予以量体裁衣，因岗设试。对写作能力、协调能力要求较高的办公室副主任岗位采取了笔试和半结构化面试相结合的测评方式；对英语口语表达能力以及交流能力有硬性要求的国际投资贸易部副部长采取了领导面谈的测评方式；对要求具有较高领导艺术和较丰富工作经验的德和房地产开发公司等3个子公司副总经理岗位采取了业绩评价、半结构化面试和无领导小组讨论相结合的测评方式。
　　集团1月20日举行的无领导小组面试在湖南省委组织部公开选拔领导干部办公室举行。集团作为省委组织部公选办的试点，在全省最早采用全国一流的专用测评硬件系统。无领导小组讨论面试相比较传统的选拔方式，考官隔着一道单向透视的镀膜玻璃观测考生的组织协调能力、口头表达能力等综合素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
　　董事长李建华认为，采用现代化的专业测评系统选拔人才，可以让应试者在没有外界干扰的情况下，真实地表现自我，选拔更加客观、公正、透明，更利于选出企业需要的专业人才。
　　集团领导李建华、贾永福、郑立民、李永兴、尹娥、王坚及相关部门和子公司领导吴教建、郑永泽、曾东武、张斌等领导先后担任考官。
　　新华社网、人民日报网、红网和湖南日报、长沙晚报、潇湘晨报六大媒体争相报道。


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1. http://www.hnxtdjt.com/contents/397/496.html

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