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当前国家正大力实施“供给侧结构性改革”的战略，深入推进“三去一降一补”重点工作，民爆行业在加快推进去产能、转型升级的步伐。同时，军民融合也处于大发展的战略机遇期。
海峡科化烽林分公司积极响应行业政策及海峡科化公司战略部署，着眼大局，逐步实现民爆产品有序退出，充分利用自身作为老牌军工企业，民品二生产历史悠久、经验丰富、资质齐全等诸多优势，在地方政府和部门的大力支持下，以建设运营明溪县军民融合产业海科园为契机，充分应用民参军、军转民、军民深度融合等政策优势，坚持“开放、融合、创新、发展”，大力发展军民融合产业，助力企业高质量转型发展。
以点带面 党建引领
分公司党委高度重视高质量党建促发展工作，严格落实党委重大事项议事规则，定期研究军民融合项目相关事项，党委理论中心组学习会专门邀请总部军品部负责人讲授军工法规政策，通过系统学习宣贯，进一步增强发展军民融合建设的信心和决心。履行管党治党政治责任，强化政治引领，落实“党政同责、一岗双责”制度，落实分公司班子成员联系支部制度，深入开展“再学习、再调研、再落实”活动和“我为群众办实事”实践活动，时刻关注职工思想动态，筑牢思想政治根基，切实为职工办实事、解难题4项，提升了职工的满意度和幸福感。
充分发挥“党建+项目”示范引领、以点带面的作用，强化党建品牌、素质提升和党员先锋工程，创建了“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”和“党员服务队”，着力破解各项难题，助力项目推进。以“民品二生产线技术改造项目建设”和“SD项目达产”两个项目为重点，党委书记“挂帅出征”，研究制定项目奖惩机制，党委牵头，党员带头，非党员骨干全员参与项目建设和推进工作，确保项目按时间节点有序推进。
开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，落实“一支部一特色”推进工作，将党建工作与企业生产经营相结合，让党建工作成为助推企业生产经营的强大动力，切实发挥党建引领作用，以党建助推转型发展各项工作落地生效。
筑底强基 凝聚人心
分公司破除人才政策壁垒，以用好现有人才和引进外来人才为主线，构建科学的人才开发与管理机制。积极贯彻“事业留人”的方针，加快建设新产品科研试验线、产品测试场所等基础设施，不断改善科研生产试验条件，打造一个能让高端人才实现自己人生价值的良好平台。实施学历津贴、人才公寓、餐补等优惠政策，出台鼓励考取注册安全工程师、质量管理体系审核员制度，实施专业技术职称系数浮动办法，建立能者上、庸者下、平者让的机制，打通H型通道，充分发挥专业职业通道的激励作用，激发优秀专业人才为企业发展建功立业的热情。创新人才流动机制，知人善任、人尽其才，实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最大化。建立竞争激励机制，合理调配资源，鼓励各类人才积极参与科技创新系列活动，确保人才在转型项目建设中发挥出应有的作用，确保烽林早日成功升级，全面构筑发展新格局。
产学研用 深度融合
分公司从规划定位、产业布局、资源导入等入手，以建设明溪县军民融合产业海科园为契机，以引进战略伙伴为牵引，以军民融合产业项目为抓手，扎实推进军民产业融合。
与三明科飞开展以科技创新为引领的项目合作。DNT提纯工艺技术属国内首创，目前已建成年设计产能2000吨的生产线。301项目已完成科研试制阶段，于2019年12月通过了外贸鉴定试验，2020年12月该新增产品通过了国军标质量管理体系首次认证。目前正依托烽林分公司军品线技术改造项目中101、302柔性生产线的整体竣工验收，积极争取科研生产许可和武器装备承资格证书的扩项工作，在取得相关生产资质后，将全力推动实现出口国外和国内列装的目标。601产品于2018年11月在工信部科研立项，科研产品已在东北、福建多地成功试用，效果良好，深受用户好评。2020年与合作单位共同确定了该产品的具体企业标准，积极收集用户试用报告，调整并优化工艺配比，取得权威机构检测报告，尽快完成该产品的科技成果鉴定工作。
以政策为引导，与湖南X公司达成SD合作协议。分公司坚持以问题为导向，强化项目建设进度落实，挂图作战、对表推进。通过不断的摸索与完善，成功突破设备选用带来的困难和挑战，实现了人机隔离操作，不仅提高了科研生产线的本质安全水平，还降低了生产成本。截止目前已具备了一定规模的生产能力，开启了分公司转型发展以来的一个新局面。为合法、规范合作行为，分公司正积极配合海科总部制定方案，与对方协商具体合作细则，加快推进设立子公司的工作进度。
分公司以开放的心态“广撒网、多捕鱼”，优化整合各方资源，打通产学研通道，目前也正快马加鞭推进与厦门X公司、浙江X公司和横店X厂等的务实合作，大力引进和发展军工、军民融合、泛民爆、化工等项目，并努力实现项目落地开花。（特约通讯员林美玲）
原文网址：- http://www.hxkh.com/articshow.asp?menuid=12&id=6021
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发表于 2021-7-19 00:00:00
