公司组织开展2020年新任职中层管理人员任前集体谈话

民爆库

       为增强公司新任职中层管理人员的廉洁从业意识，提高拒腐防变的能力，以务实有为的工作态度，雷厉风行的工作作风，讲实话，出实招，办实事，在新的岗位上做出新贡献、新业绩，根据《干部选拔任用》相关规定和组织程序，2020年11月2日下午公司党委组织对2020年通过竞聘上岗新任职的14名中层管理人员开展任前集体谈话。
      
       公司党委副书记张艳红要求大家按照作风建设的基本要求遵守公司的相关规章制度，谨言慎行、严于律己，坚守底线、不碰红线，时时事事要对组织负责、对自己负责、对家庭负责，做到能干事、会干事、干成事，不出事。要正确对待职位，有感恩之心；正确对待权力，有敬畏之心；正确对待名利，有知足之心。倍加珍惜公司给大家提供的舞台，争当廉洁的表率。
      
       公司党委副书记、总经理彭长华要求新任职的人员一定要深刻领会中央八项规定精神，做到“六个严禁”，以上率下，时刻绷紧“自律”这根弦，并引用2020年10月10日“习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话”鼓舞和鞭策新任职人员把“简单的事做好就是不简单”，“从平凡的事做起，一样一样地”落实，切忌好高骛远，眼高手低，要深入基层，脚踏实地，杜绝“拿来主义”，切实提高政治能力、调查研究能力、科学決策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，加強思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在不断解决问题、破解难题中推进公司发展。
      
       党委书记、董事长高剑强调公司党委组织本次集体谈话的目的是给予鼓励和加强约束，并从三个方面对新任职人员提出要求：一是要正确认识自己与公司的关系。要将自己的目标与公司目标相结合，自己的需求与公司需求相结合，才能实现自己与公司的同步发展；二是要充分认识自己的身份将发生重大转变。自任职文件下发之日起，新任职人员就是公司经营管理团队中的一员，要用党员领导干部的标准要求自己，尽快实现角色与身份的转变，推进公司健康持续发展；三是要扣好自己职场上的第一粒纽扣。努力提升自己，让自己德才兼备，做正确的事，正确地做事，公司需要每一名中层管理人员有能力、有状态、有作为。
      
      
      
原文网址：

1. http://www.ynah.cn/news/show-4831.html

复制代码