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——利籍网格员的四个“一”战疫纪实
自海外疫情爆发以来，中国能建葛洲坝易普力公司（简称易普力公司）深入贯彻落实网格化管理各项防控措施，发动中外员工携手与共、同心战疫，合力实现“零感染”目标。其中，利籍员工Prince就是防疫线上的一名网格员，同时也是易普力公司所属利比里亚矿业服务公司邦矿项目部柯柯雅金矿责任组地面站的一名生产配料员，他用“四个一”的实际行动助力易普力公司海外疫情防控。
一份坚定的支持
将非洲兄弟“请”进生活营地、实行封闭化管理是Prince所在的利比里亚矿业服务公司落实海外疫情防控的一项重要措施。但起初由于思想观念和生活习惯不同，利籍员工对实行营地封闭管理有抵触情绪，他们认为这样限制了大家的活动自由，一时不肯搬入。
面对中外文化差异造成的僵局，利比里亚矿业服务公司做足了耐心细致的思想工作，力求得到利籍员工的理解和支持。在这关键时刻，Prince第一个站出来表态，“我愿意搬！”，同时主动向身边的非洲兄弟讲解疫情发展的趋势变化和封闭化管理的必要性，剖析服从公司管理的“利”和散漫任性的“弊”。
“说服”不局限于口头，Prince还积极利用业余时间参与利籍员工生活区改建工作，以实际行动表明自己对利比里亚矿业服务公司实行封闭化管理的支持。最终，在他的带动下，利籍员工的思想悄然发生转变，逐步开始接受营地封闭化管理，并陆续参与到营地生活区建设之中。
一次主动的协调
2020年4月11日，近二十名利籍员工正式入住新营地。为最大程度保障利籍员工住的舒适安心，新营地的每间宿舍都配备了空调、电视机和席梦思床垫，淋浴房、洗衣房等设施也一应俱全。
硬件设施上的周全和人性化考虑满足了利籍员工的生活需求，但本着“非必要、不外出”原则，实行营地封闭管理后的利籍员工无法购买到电话充值卡，一时难与家人取得联系，焦虑与抵触情绪使得生产生活效率不高。
作为网格员的Prince敏锐觉察到这个问题，他在进一步了解利籍员工的需求后，及时向利比里亚矿业服务公司反馈了有关情况。“Prince不仅准确地反映了问题，还主动帮助我们协调解决问题。当时的利比里亚已宣布封城，许多商家暂停营业，想在市场上购买生活用品十分困难。Prince就凭借他对当地市场情况的了解，协助我们多方寻找电话充值卡购买渠道，最终找到了稳定的供应源头，满足了利籍员工情感沟通上的迫切需求。”柯柯雅金矿责任组组长李军海讲述道。
一道特殊的工序
为了兼顾生产、防疫两不误，Prince每天都要提前一个小时起床开展消杀工作，并为看似简单的消杀工作附加了一道“特殊”的工序。
原来，在日常消杀的过程中，Prince发现使用的消毒剂含氯，久而久之会一定程度地腐蚀生产设备。“如何既保证消杀效果又不破坏设备表层？”Prince主动向安全人员请教并查阅相关资料，迅速找到了解决问题的突破口。“我了解到，按照规范，消毒剂每天喷洒一次后保持消毒作用持续30分钟即可。于是我在每天消杀工作完成后的40分钟左右，会用湿毛巾将设备的关键部位一一擦拭一遍，防止设备被腐蚀。”Prince说道。
这道“特殊”工序很快就被同事们看到眼里，大家纷纷点赞并上前帮忙。“能够用心维护保养设备，说明他十分热爱这份工作。”李军海称赞道,“我们也感到十分惊讶，这么细小的问题很少有人注意到，但Prince却能够发现，说明他细心、负责，请他担任网格员，我们大家都放心。”
一场走心的分享
除了用心做好日常消杀、体温测量等防疫工作，Prince还自觉把宣贯普及防疫知识纳入自身的履职范畴。“由于中方员工生活区和利方员工生活区相互独立，我们会将收集到的英文版疫情资料和上级防疫要求转给Prince，指导他组织利籍员工开展培训宣贯，更好地提升大家的防疫意识。”李军海说道。
培训中，Prince不仅会传达防疫知识和工作要求，还会分享自身的感受和心得，使利籍员工更能感同身受。“目前疫情这么严重，很多人已经失业在家，基本生活都没有保障，而公司不仅为我们提供工作岗位、支付劳动报酬，还努力保障我们的安全，我们真的应该非常珍惜这份感情、做好这份工作。”在一次分享中Prince谈道，“我们都是公司的一份子，特殊时期更是命运共同体，只要我们携手同心，一定能够共克时艰。”（中国能建葛洲坝易普力公司 王倩）
原文网址：- http://www.cbsw.cn/news.do?newsId=113208
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发表于 2020-6-9 00:00:00
