玉溪分公司组织开展《员工职业发展管理办法（试行）》

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       为搭建良好的员工职业发展平台，建立分层分类的职系、职种、职级，打通管理与专业双向晋升通道，激励想干事、能干事的员工干成事，最终实现企业和员工共同发展，2019年11月27日早上10点，玉溪分公司组织全体员工进行《云南安宁化工厂有限公司玉溪分公司员工职业发展管理办法（试行）》宣贯培训。
      
      
      
      
       人力资源部培训师陈文通从2个为什么：为什么要打通职业发展通道？为什么选择玉溪分公司为试行点？5个是什么：职业通道的划分是什么？职系是什么？职种是什么？职级是什么？职业发展通道是什么？2个怎么做：评审怎么做？管理怎么做？进行详细讲解。分公司经理李雄要求生产车间、各科室认真组织宣传学习，指导符合条件的员工进行申报，确保12月底顺利完成该项工作。
      
      
      
      
       通过培训，分公司员工对《员工职业发展管理办法》有了全面的认识和了解，激励员工对自己的职业生涯规划进行全新的思考，成为今后工作的动力。
      
      
原文网址：

1. http://www.ynah.cn/news/show-2143.html

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