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企业生产事故中的舆情风险防范与化解
近年来，企业安全生产事故类舆情频发，因其具有突发性、破坏性、衍生性等特点，往往会引发社会高度关注，甚至造成恐慌，舆情风险较大。梳理可知，事故原因、伤亡损失、救援情况、问责措施等多为舆论关注的焦点。如何有序应对，防范化解相关风险，值得涉事企业和相关部门深思。
◆ 救援第一，部门联动处置彰显负责姿态
安全生产事故发生后，救援永远是第一位。以河北省张家口市“11·28”爆燃事故为例，事故发生后，市委、市政府迅速启动应急预案，公安、卫计、安监、环保等方面人员迅速展开人员搜救、伤员救治、环境监测、人员疏散、隐患排查等工作。实际问题的解决是缓释舆情压力的第一要义，应急处置工作有序开展，令负面声浪得到一定程度的消解。与之形成鲜明对比的是青岛“11·22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故，原油泄漏到爆炸8个多小时。其间，从企业到政府有关部门对事故风险研判失误，没有及时采取封路警戒的措施，也没有及时通知疏散周边的群众，被质疑应急处置不力。
◆ 及时发声，动态续报释疑引导舆论风向
新媒体环境下，信息传播渠道日趋多元，包括联想、猜测、造谣等在内的各种信息极易在安全生产事故发生后发酵。天津港“8·12”特别重大火灾爆炸事故初期，“死亡人数上千人”“几个中队全牺牲”“有毒气体已向北京方向扩散”等谣言在互联网上传播扩散，恐慌情绪蔓延。而当地官方在事故发生5小时后才正式发声，令自身陷于被动境地。可见，及时、主动释放权威之声并动态续报，在安全生产事故类舆情应对中显得极为重要，说事实、表态度、讲行动，不仅能打消公众疑虑，增进理解与支持，更能有效压缩不实信息的传播空间，引导舆论走向，为救援工作赢得时间和空间。
◆ 态度诚恳，保持同理之心体现人文关怀
尽管最基本的传播是事实传播，但在安全生产事故类舆情中，最有效的传播是态度传播。诚恳的态度、同理且柔性的姿态，更容易获得舆论谅解。在官方通报或新闻发布会中，即使发布的事实再翔实，若缺少真诚的道歉和温情的慰问，其效果也会打折扣。此外，尤其应避免过分呈现领导指导工作动态，给人以“宣传腔”之感。在实体工作的开展中，还需做好家属接待、情绪疏导、善后等工作，一方面可以体现人文关怀，另一方面也能有效防止家属因合理诉求得不到满足而引发维权事件。
◆ 与媒为善，杜绝“捂盖子”以免节外生枝
习近平总书记多次强调“领导干部要增强同媒体打交道的能力”。信息时代，媒体报道对事态发展走向具有深刻影响，如不能与媒为善，不但无益于事件的解决，还可能产生次生舆情。2018年11月，《财新周刊》刊发《泉州酒店惊魂记》一文称，记者赴福建泉州采访碳九泄漏一事期间，当地官员先是不接受正式采访，后又私下要约她“聊聊”。在该记者拒绝离开泉州后，更被4名身着警服的人员夜闯房间“例行检查”。其他地方也曾被曝出阻拦媒体采访等类似行为。应该认识到，媒体承担着突发事件后舆论引导和稳定人心的重要职责，是地方政府涉事部门应急处置的重要帮手。在保障人员安全和不影响救灾工作秩序的前提下，允许媒体记者实地采访、调查，以专业、权威的新闻报道填充舆论场，有助于满足公众知情权，扩大官方传播声量，减少杂音。因此，应坚决杜绝“捂盖子”的行为，以免节外生枝。
◆ 定性问责，展现反省决心缓解舆情压力
企业安全生产事故多为“人祸”，极易引发舆论质疑。如福建泉州泉港碳九泄露事故、江苏响水天嘉宜公司“3·21”爆炸事故、河北唐山华熠公司“3·1”较大火灾事故等官方通报显示，事故多为企业违规操作、风险管控和隐患排查治理不到位，安全监管存在薄弱环节等原因导致。监测显示，质疑监管部门不作为，乃至猜测存在利益输送的声音常常在事故发生初期就已经出现。尽快调查核实、认定事件性质，厘清权责并进行必要的切割，将有助于缓释舆情压力。除了事故原因之外，事后问责也是舆论关注的焦点。公众对问责程度的关切暗含着对政府执法能力和监督落实的期待。因此，有关部门事后严厉问责，提高违法成本，形成震慑，也是至关重要的。
来源：人民网
人民网舆情数据中心主任舆情分析师孟竹
原文网址：- http://www.nmgmbxh.com/shownews.asp?n_id=25&tit=企业园地&qf=6
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发表于 2019-11-13 11:39:16
