民爆公司岗位技能奖励打造人才“新沃土”

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         为建立健全人力资源管理激励机制，加强专业技术队伍建设，营造员工“立足岗位、自主成才”的良好氛围，能够保证员工收入向技术岗位、关键岗位合理倾斜，体现收入分配重实绩、重贡献，鼓励公司员工学知识、会技术、敢创新，全面提升整体业务水平，助推民爆双动力产业建设。今年以来，在人才管理工作不断的激励和培养，为实现高技能人才队伍建设，在新一轮拔尖人才39人，新班组长中新增4名，矿井维修电工新增3名，集团职称评审4名，发放岗位技能奖励200元，鼓励员工“爱岗位、学技能、争贡献”的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创新”的积极氛围，形成人才管理工作机理和培养并重的模式，为公司高技能人才队伍建设打好基础。
      
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1. http://www.qq.com/298413.html

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