|
|
每到工作间隙，聚银公司保运中心仪电车间的员工们会抽出 时间，使用自己的账号登录到“保运中心培训在线考试系统”，利用“在线学习”功能，学习岗位业务知识、安全知识。在学习之后，员工可以根据自身安排和系统要求进行每月一次的考试，考试结果随即产生，做错的题目将由系统自行汇总方便查阅。该单位通过自主开发这一“在线考试系统”并引入班组。目前该系统已在仪电车间试运行一个月左右，经过完善后将在保运中心全面推行，给班组建设带来新风向。
保运中心于2015年整合后，目前共有焊工、管工、钳工、电工、仪表工、车工及化工维修工等9个不同的维修工种，员工间业务能力和水平有所差异，同时传统的培训和考试不仅增加出题人和阅卷人的人力成本，而且考试题目局限性较大，员工参与的积极性和主动性较低。为解决这些问题，该单位将网络作为考试和培训的新方式，融合现代培训技术、网络技术和数据库应用等方面技术，自主开发了“保运中心培训在线考试系统”。
该系统利用聚银公司现有局域网办公系统，以各班组计算机为客户端，以Windows系统为运行平台，建立起包括题库管理、试卷管理、统计分析、在线培训、用户管理、交流互动和系统设置等七大功能的培训考试网络系统。系统管理员可以通过系统发布学习课程、创建题库、创建试卷、组织考试，实现系统自动批改考试成绩。
该系统在考试内容设置上，可通过设定考试种类、题库、难易度、题型、数量等内容，支持人工生成试卷、随机生成试卷等多种组卷模式。系统建立了变换卷生成模型，可自行对试卷题目重新编排，随机在题库中抽选并生成顺序不同的考生试卷，根据电脑的IP地址与登录时间选取和分发试卷，支持试题随机混排，提高了考试成绩的可靠性和公正性。为提升培训和考试对员工的吸引力，该系统还支持图片、文本、幻灯片、视频、音频的嵌入播放，增加了学习的方式方法。
该系统的建立，可随时对员工进行培训与考核，实现了教考分离及考务工作的自动化管理，从组卷阅卷到培训考试，节约了人力物力，也增加了员工学习的兴趣。（记者：王安怡）
原文网址：- http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=4266
|
|
发表于 2017-5-23 11:00:10
