含能公司正向激励提升全员参与管理的积极性

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       今年，含能公司重新修订下发《含能材料分公司安全生产、环保、质量累进奖发放标准及考核细则》, 通过重新调整发放标准，以正向激励的方式强化安全、环保、质量管理，提升全员参与企业管理的积极性和主动性。
      
       该公司根据生产单位、辅助生产单位、机关处室各岗位性质和风险大小将累进奖分为三个等级，将生产、辅助生产单位的技能操作岗位，保卫消防处押运员、消防战斗员，成品库保管员、技术质量处检验员、生产管理处废药销毁工定为Ⅰ类；生产、辅助生产单位管理、技术人员岗位，机关处室工人岗位定为Ⅱ类；机关处室其他岗位为Ⅲ类。Ⅰ类累进基数340元，累进级差为50元；Ⅱ类累进基数320元，累进级差为40元；Ⅲ类累进基数300元，累进级差为30元。同时，为提升一线员工工作积极性，他们还将一般员工及中层管理人员累进奖系数调整为1.0；勤长、组长、副科级管理人员、科级管理人员累进奖系数分别调整为1.4、1.6、1.7、1.8。
      
       该公司对安全累进奖采用按月检查考核的方式，以公历自然年为一个累进循环周期。如果员工当月认真履行安全生产、环保、质量职责，没有发生各类生产安全、环境污染、质量事故、无违章违纪行为，实现安全生产，则员工可以在上月安全累进奖的基础上增加一个级差，实现逐月累进考核。对发生2人（含2人）以下轻度急性吸入中毒，发生轻伤事故，或3人（含3人）以上轻度急性中毒，发生重伤或直接经济损失10万元以上的各类生产安全事故，否决责任单位当月全额累进奖，并处以相应罚款。发生死亡事故的，否决公司当月全额累进奖和事故责任单位三个月全额累进奖，从第四个月开始重新累进。（记者：张学冉 通讯员：王秀梅）
      
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=4237

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