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2018年，对于四川爆破公司会理分公司来说是发展中极不平凡的一年，在分公司成立10周年之际，不仅产值突破了近几年的发展瓶颈，还于近日喜获业主单位“金牌班组”称号。
此次是分公司首次参评“金牌班组”活动，并顺利通过业主单位在安全、质量、创新等方面的严格考核，最终从100余个班组中脱颖而出，与其他12个班组一同获得“金牌班组”荣誉称号。荣誉的取得既是对会理分公司的一种勉励，也是对分公司扎根拉拉铜矿10年的一种肯定。
靠诚信扎根市场
德盛者其群必盛，德衰者其群必衰。对一个企业、一个品牌来讲，诚信是灵魂也是生命，是企业生存和发展的不竭动力。自会理分公司2007年进驻凉山矿业拉拉铜矿为其提供爆破服务以来，始终坚持“诚信经营，优质服务”的工作方针，不仅赢得了客户的肯定和尊重，还推动了既有市场的深根细作，为会理分公司扎根拉拉铜矿，做强做大奠定了坚实基础。
2015年8月25日13时50分，分公司地面站按照调度的安排，生产第二天爆破所需的混装乳化炸药，地面站站长吕宗突然发现锅炉立管因水垢太多发生了爆管，生产只能被迫停止。但购买备件恢复生产最快也要一周时间，而当时正处于生产旺季，经与业主协商后，业主只同意给一天的时间修复设备，其他条件一律免谈。
生产任务迫在眉睫，形势严峻，分公司从上到下，不论是经理还是普通员工，大家都心急如焚。在地面站工作近20年的站长吕宗深知，分公司所使用的锅炉立管，很难找到备件更换，就是重新安装一台新设备最快也要2天的时间，而业主单位只给1天时间恢复生产，是难以实现的。此时，分公司全体人员上下齐心协力出谋划策，争分夺秒，一场“拯救”锅炉立管的“运动”在会理分公司有序展开。
相关部门一边寻求上级支持，一边联系兄弟单位。在得知峨眉山分公司有一台锅炉能临时使用的信息后，会理分公司立即组织人员前往峨眉山分公司托运设备，于是，一场满足用户需求与时间的赛跑拉开了序幕。下午2点40分，从会理分公司出发，凌晨3点到达峨眉山分公司地面站，经过2个小时的调装，凌晨5点准时从峨眉山分公司起运，再经过11个小时的长途跋涉，设备于第二天下午4点运抵会理分公司地面站。分公司全体人员积极投入设备安装更换工作，检修、照明、后勤服务各环节紧紧相扣，各部门相互配合连夜奋战，持续14个小时后，设备终于正常进行起来。当业主得知会理分公司为确保生产所付出的努力时，不禁竖起大拇指为分公司点赞。
靠质量赢得信誉
“铸就精品，赢得尊严”是易普力人始终坚持的质量理念。靠什么才能占领市场，产品质量至关重要。
为确保现场混装炸药出厂合格率达到100%，会理分公司在制定现场混装乳化炸药原材料质量检验规程的同时，加大了工作人员质量知识的培训力度，积极推广先进的质量管理方法，开展质量改进、质量竞技、案例分析、问题诊断、经验交流、观摩学习、QC小组、满意度调查、合理化建议和QC成果总结等活动，充分发挥全员的智慧和力量，夯实质量知识基础，增强全员质量意识，提高员工的质量素质和业务技能。
与此同时，分公司严控质量风险，对关键工序、薄弱环节、事故案例和重点领域，集中力量、有的放矢地开展质量整治活动；对质量法规和公司规章制度执行情况开展专项督查；以隐患排查和风险防控为抓手，严格质量标准，严肃工艺纪律，查处质量违法违规行为并立即纠正。通过多管齐下，10余年来，分公司现场混装乳化炸药出厂合格率持续保持在100%，为爆破施工质量提供了有效保障。2015年12月，业主方为分公司赠送了“质量精品，服务优质”的锦旗，对分公司的产品质量给予了充分肯定。
靠安全铸就品牌
创业难，守业更难。同样的，企业要打造一个品牌很难，要守住一个品牌更难，安全生产对于爆破行业尤为重要。
会理分公司紧跟公司步伐，着力将安全文化打造成为企业名片，以文化为依托，活动为载体，从组织机构、人力资源、资金保障等方面入手，全面推进安全文化建设工作。分公司以班组标准化建设为切入点，积极推广应用“321”安全管理、“3段8步”班前会、“手指口述”安全确认等安全管理新工作法，严格按照操作规程作业。做到风险分级管控到位、危险源辨识全面、隐患排查治理到位、应急措施可行。
此外，在地面站、生活营地开展可视化和三色分区，制作操作规程上墙、危险警示标识标牌等安全可视化设施，创造出以人为本、人机和谐、精益生产的安全文化环境，让员工一看就知道哪里有危险，为会理分公司2017年实现安全生产无事故起到了关键性作用。9月份，拉拉铜矿召开了云铜集团和凉山矿业两级单位爆破技术经验交流会，参会单位均到会理分公司进行了参观交流，对分公司安全文化建设给予了高度评价，扩大了公司在云铜集团和凉山矿业公司的影响力，也为会理分公司获得“金牌班组”夯实了基础。
靠责任彰显担当
近几年，由于受国家宏观调控影响，爆破业务萎缩，企业发展受到制约，为摆脱发展瓶颈，稳定职工队伍，分公司不等不靠，积极与业主单位沟通交流，用责任彰显担当。
在上级领导和各部门的大力支持下，分公司通过不懈努力，2017年新签了拉拉铜矿地采爆业务合同，为分公司的发展增添了新动力，也为参加“金牌班组”的评选创造了条件。为促进广大职工心往一处想，劲往一处使，分公司积极营造“家文化”。扩建了运动健身房，购买了职工喜爱的各类书籍，组织职工观看电影，每逢春节、端午、中秋等传统节日，不仅要开展丰富的文体活动，还要召开座谈会，让职工们畅所欲言。切实让职工感受到家的温暖和归属感，促进大家集中精力干好本职工作。
正是依靠诚信经营、打造品牌、注重安全、彰显担当这“四大法宝”，会理分公司赢得了好口碑，树立了好形象，在业主方参评的百余班组中亮出宝剑，露出锋芒，得到业主方的一致好评和认可。同时，会理分公司还在各项管理中，始终坚持以制度管人，不护短、不手软，以不容过的态度、不讳过的勇气、不贰过的作风，真正让制度管住人，把管理行为装进制度的笼子里，让权力规范行使，为各项工作有效落地保驾护航。
回顾这十年，是会理分公司承前启后的转折点，是砥砺奋进的发展史，更是一个激情洋溢、充满信心的新起点。新时代，新征程，会理分公司将以党的十九大精神为指引，全面发扬“坚忍不拔 敢为人先”的企业精神，坚持创新发展，提升发展质量，为实现“国内领先、国际一流”的易普力梦而努力奋斗，共同迎接下一个美好的十年，二十年......（会理分公司 谢金明）
原文网址：- http://www.expl.ceec.net.cn/art/2018/10/22/art_15876_1747942.html
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发表于 2018-10-22 13:01:42