粉状车间实施“五位一体”量化积分考核党员争当先锋模范

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       “4 月份，我的责任区域被检查出两个问题，成绩只有80 多分。”近日，看着张贴在公示栏中的党员积分表，粉状车间党员李文斌红着脸说，按照“五位一体”党员量化积分考核办法，他每月的表现被量化成积分，在车间进行公示。
      
       今年以来，为进一步推进支部党建工作全面过硬，让党员的先锋模范作用看得见、摸得着，粉状车间在全体党员中推行了“五位一体”量化积分考核活动。
      
       活动涉及党员亮相承诺、党员岗位责任区、三项（群众、党员、支部）测评、党支部日常考核、考核结果运用五个方面。党员在各自岗位上亮明党员身份，将自己的承诺书和岗位责任区内容公开上墙，支部将党员工作履职、参加组织生活、党日活动、学习记录等方面表现都纳入日常考核指标，设置了具体分数，并通过群众测评、党员互评、支部考评、日常考核等方式，确定每个党员的月考评综合成绩，一月一公布，并兑现奖惩。
      
       “党支部每月把党员的考评结果上墙公布，排名落后扣罚是小问题，关键是让落后党员的面子上挂不住。”党支部每月将量化积分结果以表格的形式详细列出并公布，哪个党员做得好、哪项工作存在不足等都一目了然,无形中产生了督促和鞭策的作用，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。通过考核，支部党员李文斌这些天连续一周加班加点，每天责任区工作做完后最后一个离开，党支部及时给予了加分和奖励。
      
       “实行党员量化积分考核，让党员有数、群众有数、组织有数。”支部书记苏锁成说，量化考核将原先每年一次的“点式考评”转变为常态“链式考评”，推进了党员评价由定性向定量转变、由“抽象”向“具体”转变，把全面从严治党落实到了每名党员。
      
       （文：冯宇皓）
      
       【编辑：郭奇琦】
      
      
原文网址：

1. http://mb.chinaluan.com/info_Show.aspx?typeid=799&id=3311&newtype=2

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