8月28日下午，湖北凯龙化工集团公司举行“80、90价值共同体的共同价值观”研讨会，湖北凯龙化工集团公司领导和集团公司80、90后员工代表、各单位支部书记、分工会主席、团支部书共162人参加了会议。会议由总经理助理舒明春主持。
心有所向，情有所归——学习与践行“共同价值观”——集团公d2qhjaqkcfa.png
一段精彩的职场情景剧表演——“小王和小李的故事”拉开了研讨会的序幕，通过公司80、90后年轻员工的倾情演绎，将公司的价值共同体的共同价值观核心内容表现的淋漓尽致，令现场观众赞赏不已。会上 80、90后员工积极上台作研讨交流发言。通过情景剧展示、80、90员工作研讨发言等一系列活动，将价值共同体的共同价值观”的内容入脑入心，进行了一次彻底的宣贯。
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党委副书记黄赫平在会上强调了企业文化和企业精神的重要性。要求各支部各单位要高度重视这项工作，公司所有领导、员工要不断学习、贯彻共同价值观，做到内化于心，外化于行，从内心认同公司价值观体系，并积极践行，为企业发展做贡献。
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湖北凯龙化工集团公司总经理刘卫对优秀员工代表和80、90后员工等8位发言人给予高度的表扬，并对公司80、90后员工提几点希望：一是敬业，希望大家在自己的岗位上永远保持敬业奉献的精神，为凯龙努力奋斗；二是责任，责任是争来的，成绩是干来的，位置和待遇也是争来的，要竞争、努力勇担责任，为企业、为员工、为社会做贡献；三是要大胆学习、大胆工作、大胆创新，一支年轻的队伍要不断学习不断工作，才能有更大的发展空间；四是要不断超越，超越昨天、超越技术，共同努力实现“百年企业，民爆旗舰”的目标，希望大家共同努力，不断努力超越。
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湖北凯龙化工集团公司董事长邵兴祥在会上强调了三个方面的内容：一是对为什么提出价值共同体这个内容的概念作了详细的分析。邵总提出：一个企业由利益共同体、事业共同体、价值共同体三个共同体组成，而最大最高层的就是价值共同体，要形成更大的价值共同体，需要培育更多的共同体成员、志同道合、有共同世界观、价值观的群体。这一标准就是共同价值观，是构成更大的价值共同体。
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二是对共同价值观的内容进一步进行学习与宣贯。他用四句话总结，就是“凝聚凝心、催生动力，形成核心、推动发展力，共同追寻和不懈的努力”。并对5个共同资质进一步进行讲解与学习：1、要具有使命感，企业的使命感就是聚合能量，造福人类。2、要有明确地描述目标和实际目标，并为实际目标而努力奋斗。我们要着力建设一条长产业链销售模式，（从研发——原材料——爆破服务的长产业链）；要高举两面旗帜，为实现两年再造一个新凯龙，“十三五”实现百亿销售收入的目标而奋进；要推进三个高新产业——“新能源、新材料、新装备”。3、要挑战新鲜事物，要敢于挑战。4、要获得众人的信任和尊敬。5、要抱有关爱之心。5个资质是进入价值共同体的先决条件。
三是对新生力量80、90代表的寄语：80、90后是企业的未来和希望，是企业愿景“百年企业，民爆旗舰“的接力实现者，是共同价值观的践行者。希望大家要做这九种人：1、要做经的起打磨的好汉，只有经得起打磨才能成功，敢打磨才能有机会，善打磨才能成长；2、要做勤奋有为的人；3、要做保持激情的人；4、要做勇于担当的人、具有责任的人；5、要做有气度的人；6、要做高格局的人；7、要做自律的人；8、要做永怀感恩的人；9、要做高尚、富有快乐的人。
原文网址：- http://www.hbklgroup.cn/zxzx1/newsId=426.html
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发表于 2017-8-30 20:05:45
