雷鸣科化深入开展巩固提升月活动

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       刚进入7月份，雷鸣科化各分管领导就纷纷深入到生产车间、爆破作业现场，督查安全工作；安全监管部门全面开展防火、机电设备专项检查等活动，对查出的问题，全部以“五定表”的方式落实整改。这是该公司巩固安全生产月活动成果，提升7月份安全工作采取的系列新举措。
        
       该公司认真贯彻落实“撸起袖子加油干，质量时代我当先，抓好安全做贡献”活动，通过强化安全系列举措，夯实了安全基础，实现了“安全生产月”活动完美收官。
        
       面对成绩，该公司反骄破满，居安思危，及时引导公司上下投入到7月份“巩固提升月”活动中来。针对如何做到巩固提升，该公司进行了精心谋划，明确思路和举措。突出以安全体系建设为统领，围绕“三违”整治要素，深入开展反对“习惯性违章、向不文明行为”告别活动，并专门下发文件，着力抓好六个方面。
        
       一是加大安全警示教育。对近期发生的各类安全事故进行梳理，通过学习事故通报和观看影像资料等方式，提醒广大干部职工无论地面、井下看似安全场所，稍有不慎都可能酿成安全事故。
        
       二是召开安全组织生活会。要求各单位紧紧围绕“撸起袖子加油干，质量时代我当先，抓好安全做贡献”主题，开展安全生产专题组织生活会，认真排查在安全制度、现场管理、安全思想、工作作风、教育培训等方面存在问题，并拟定整改举措，严格落实。
        
       三是开展特色安全文化活动。在公司上下开展一次声势浩大的向“习惯性违章和不文明行为”告别安全承诺活动。公司依据日常容易违章的薄弱点，拟定了五个方面内容，要求党员干部率先垂范，带头承诺，保证在“巩固提升月”中，做到自己不违规，身边无违章。
        
       四是强化现场管理。加大干部走动式巡查，值班、带班干部要参加基层班前会、提问岗位风险卡、填写巡查日志等。通过加大巡查，及时发现和堵住安全漏洞。
        
       五是强化职业卫生检查。全面开展岗位隐患人排查活动，对特殊岗位、特种作业人员和年龄偏大人员集中进行“体检”，重点排查高血压、心脏病等易发生岗位突发事故的高危人员。公司还为每个单位配备了血压测量仪，方便高血压人群随时掌握血压状况。
        
       六是做好“三违”帮教。对“三违”人员避免以罚代管现象，严格按照“五谈五过关”的要求，及时进行思想帮教。同时，做好“三违”原因分析，找出规律和共性，采取有效举措降低违章行为。
        
       此外，积极配合当前正在开展的创建全国文明城市活动，加大环境和纪律整治。重点对门岗执勤、外来人员、车辆停放、主干道安全行车等加强管理，做到文明执勤，出入平安。
      
原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/5850.htm

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