含能公司开展创新团队建设

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       6月1日，含能公司召开创新团队评审会，从项目依托、人才培养、成果可测量等方面对各单位组建的11个创新团队进行评审，以此作为核定创新团队建设资金支持的依据。
      
       今年以来，该公司加快科技人才队伍培养力度，推动科技创新发展，结合“赛马”机制开展创新团队建设。创新团队实行团队带头人负责制，由核心成员和一般成员组成，鼓励青年技术人员参加。创新团队结合公司产业发展规划和生产中存在的工艺、质量、安全、环保、自动化控制等实际问题，围绕含能材料生产废酸废水处理等领域参加公司及以上科技项目，体现基础性、创新性要求。
      
       该公司明确创新团队的项目建设期限为两年，根据项目实施情况可以连续申报，各单位在负责创新团队组建和申报的基础上，负责创新团队的月度、年度考核和日常管理并提供相应的条件保障，并与创新团队签订《年度工作计划》，进一步明确责任义务，细化各项工作任务，做到责任到人，明确时间节点和考核标准。对照年度工作计划，各团队将对本年度的项目进展、标志性成果、科研成果转化、人才培养、经费使用等情况进行年度工作总结。
      
       各创新团队根据公司生产实际情况，依托“赛马”机制搭建的创新平台，提出解决生产线瓶颈问题的措施并承担创新课题，提高含能材料产品及相关领域的创新力度。各创新团队围绕技术创新、人才培养、团队活动、相关支持条件和经费等方面开展，定期组织团队成员交流活动，总结、评价工作开展情况，提出团队工作改进的相关建议，安排布置下一阶段重点工作。
      
       为鼓励各级人员参与创新团队的积极性，该公司还给予不等额的经费支持，为创新工作顺利开展创造条件。（记者：王安怡）
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=4295

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