京煤化工制定工会主席访谈工作制度

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        日前，京煤化工制定出台了《工会主席访谈工作制度》，旨在维护职工合法权益，搭建企业与职工之间沟通桥梁，更好地为职工做好事，解难事，办实事。
        《制度》就访谈内容、访谈形式、问题处理、工作要求和考核标准等做出了明确规定，确保访谈工作落到实处、发挥实效。访谈内容主要包括职工的工作、生活以及对企业的诉求和建议等。访谈形式分为单独访谈、集中访谈和专题访谈。
        《制度》结合不同层面工会组织实际，就工会主席每月应访谈人数作出明确规定，要求年度内至少对全体职工访谈一遍。同时要求， 要注重对职工提出问题的反馈时效性。对于能够答复解决的一般问题，工会主席现场直接答复或责成有关部门立即解决。对于不能立即答复问题，答复时间最迟不得超过十个工作日。对于职工反映不合法、不合理的问题，要耐心细致地做好思想疏导和解释工作。
        《制度》要求，各基层工会主席要建立《访谈工作记录本》，详细记录访谈的时间、地点、职工姓名以及反映问题、处理结果等要素，确保访谈工作留有痕迹。京煤化工公司工会将定期对基层工会主席访谈制度落实情况，进行工作指导和监督检查，确保不走过场，切实为职工排忧解难。（顾赛）
      
      
      
      
原文网址：

1. http://jmhg.cc/page/default.asp?ID=775&PageID=45

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