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初心不忘践承诺——追忆原银光集团党委副书记、纪委书记、工会主席何先钦同志

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发表于 2017-5-2 17:28:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

        四月的甘肃白银,正是春意盎然时,高质量运行的生产线,忙碌着的劳动者身影,让银光的大地上处处生机勃勃……但曾为这里呕心沥血的何先钦同志,却再也看不到这些了。2017 年4月6日凌晨6时,因长期忘我工作,积劳成疾,原银光集团党委副书记、纪委书记、工会主席何先钦同志因病医治无效,永远离开了他日夜牵挂的事业和员工,生命永远定格在了58岁。
      
       从插队知青到国企员工,从生产一线工人到走上领导岗位, 30多年,何先钦履痕处处,脚印始终坚实有力、清晰如初。一路走来,他用实际行动践行着入党时的誓言,彰显着“把一切献给党”的人民兵工精神。
      
       有一种细致是以人为本,人才先行引领企业和谐发展
      

      
       何先钦主管企业人力资源、纪检监察、后勤保障、班组建设、信访维稳、离休干部、武装保卫等工作,既复杂又繁重。在他眼里,无论是什么工作,最终都是在做人的工作,只要把人的工作捋顺了,任何事情都会迎刃而解。
      
       何先钦重视人力资源工作对企业发展的基础性和长远性作用。为履行好企业赋予的责任,他指导相关部门推进落实“人才先行”战略,加大对人才的引进、开发与培养力度,积极为人才成长搭建平台,进一步规范高层次科技人才队伍管理,深入推进“长师分设”,完善技能人才成长渠道,促进了企业人才队伍素质的快速提升。
      
       2008年,作为中央企业职工技能大赛化工总控工决赛的承办工作负责人,何先钦耐心指导,为大家“穿针引线”,组织制定工作计划、实施方案及各项应急预案,并逐项督促落实,带领大家加班加点。赛期日益临近,大家工作到夜里几点,何先钦就陪到几点,他让大家轮换休息,但自己却审阅材料忙碌了一个通宵。最终,在他的带领下,企业出色地组织完成了大赛承办任务,赛事得到了上级和参赛单位的一致认可。
      
       由于人才工作突出,近年来,企业先后成为国家级企业技术中心、国家高技能人才培养示范基地、兵器工业化工自动化生产技术培训基地。2012年,银光集团获国务院国资委授予的“中央企业职工技能大赛优秀组织单位”殊荣。2011年,何先钦获“中央企业职工技能大赛优秀组织者”荣誉称号。
      
       何先钦秉承“解决问题就是培养人才最快途径”的理念,指导相关部门建立了大学生轮岗锻炼、选拔任用机制。让每年新招聘的大学生到基层岗位轮岗锻炼,在解决实际问题中增长才干,找到适合自身实际的职业发展方向。含能公司理化检测中心技术质量科科长孙景欣就是这一青年大学生培养模式的典型代表。他记得刚到企业时,何先钦与大学生座谈,说了这样一番话:“你们是企业的‘人材’,希望通过实践锻炼你们能成为企业的‘人才’,最终成长为能够为企业创造财富的‘人财’。”刚毕业的他,初次听到这样的理论,觉得很新鲜,也很受鼓舞。入职后,他在生产一线历练品质、增长才干,逐步走上了管理岗位。
      
       自何先钦主管企业人力资源工作以来,2008年至今,企业先后引进本科及以上学历大学生358名,其中博士生2名,硕士研究生17名。他们在参与企业生产经营的实践锻炼中成长为企业所需人才,为企业发展提供了人才保障。
      
       如何构建“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的人力资源工作新机制,激发队伍活力,考验着何先钦的工作智慧。他把以人为本的思想贯穿到机制的建设中,把调动和发挥人的主观能动性作为最终目标。在深入研讨、集思广益的基础上六易其稿,最终形成了《银光集团三项制度改革指导意见》,为企业三项制度改革的全面铺开提供了保障。配套出台的10余项管理制度及薪酬管理办法,形成了育人用人的制度体系,保证了三项制度改革的有序推进。
      
       “存大局而忘小我”是何先钦个人的真实写照,在银光集团三项制度改革进入实质性实施阶段后,他坚持把“人”的工作做在前面,主动约谈各分党委负责人,要求各分党委关注改革推进中人员的思想动态,捋顺人员情绪,减少改革震动。关心着被调整人员情绪的他却独独忘了自己的病情。2016年,银光集团在动态调整中,2名分子公司领导班子成员退出领导班子,10名中层管理人员综合考评排名末位退出中层管理岗位,解聘7名主任工程师、主任管理师,低聘、解聘专业技术人员94人,在这一过程中,无一人对调整提出异议。而这一年,也是他生命中的最后一年,每天服用大量止痛药物,以顽强的意志坚持带病工作的他,两次因病情恶化急救入院。
      
       有一种计较是分寸必争,用担当捍卫企业利益
      

      
       何先钦时刻以企业和员工利益为重,凭借着无私无畏的工作精神和沉着冷静的工作智慧,以责任与担当守护着企业的每一寸土地,弹奏着一个个促进企业和谐、捍卫企业利益的音符。
      
       2009年10月,银光集团10万吨TDI扩能改造项目“三同时”配套项目——灰渣场防渗透项目施工建设如火如荼,而附近的村民却屡次冲入项目建设现场,阻挠项目建设。面对复杂的土地纠纷问题,何先钦积极组织人力物力,依法开展维权行动。在维权中,他靠前指挥,组织人员深入走访,开展政策宣传,说服村民冷静处理纠纷,并主动在维权一线与员工在TDI生产线防护区边界上重新勘察界限,栽界桩,扎铁网,设哨所。“70度的斜坡,大家累了就席地而坐休息一会,喝口水继续干。何书记那些天就始终和我们在一起。”参与当时维权行动的一名员工回忆当时的情形说。日以继夜地加班加点,没有固定的休息时间、吃饭不按时,高频率的工作运转,高强度的工作负荷,加上睡眠不足,吃药不及时,给他的健康带来严重的负面影响,身边的工作人员要求他回家休息几天,去医院检查身体,可他都拒绝了,实在挺不住了,就在门诊打几瓶点滴。他说:“现在是企业维权的关键时期,还是让我坚持到底吧。”在他的亲自指挥下,大家不怕艰辛、不辞劳苦,在缺水、没电的条件下,野外连续作业27天,筑起4公里长的安全防线,将村民的侵权行为隔在了企业辖区之外,终于打赢了维护企业合法土地权益这场硬仗。至此,他的脸上才总算露出欣慰的笑容。
      
       据不完全统计,2009年至今,企业较大规模的维权行动共计7次,先后组织近6000人次参与。作为这些工作的负责人,为确保有效解决问题,何先钦要求每次行动参与的员工要注意言行,以讲道理、多劝阻为主要手段,真正做到群防群治、依法维权。
      
       地处西北深处的银光集团作为国家重点军工企业,常年承受着反恐防恐的巨大压力。面对严峻的反恐形势,何先钦所肩负的责任更加艰巨,他曾形象地将自己比喻为反恐哨塔上的一枚螺丝钉,亲自主持建立了企业内部反恐防恐工作体系,完善了各重点部位反恐应急预案。先后多次到地方公安机关邀请专家来厂检查指导,召开协调会议,商讨地企共同应对的措施和办法。从一个个防范工作现场到一场场会议现场,随处可见他紧张而忙碌的身影。妻子见不到他,就打电话来叮嘱他按时吃药,别太劳累,可听到的总是:“我在工作,等会儿再说吧 ”“我要加班,回不了家。”
      
        2012年,由于国家武警值守目标单位的调整,企业驻厂部队被列入调整范围。得知消息后,他很着急,一方面向上级单位反映问题争取协调解决;一方面火速奔赴武警甘肃总队向总队首长汇报情况,充分说明保留驻厂部队的必要性和重要性。当总队首长充分了解了企业在国防建设中的重要地位、作用和面临的严峻安防形势后,当即决定协调工厂积极向国家有关部门反映问题,尽全力争取保留驻厂部队。功夫不负有心人,在他的上下奔走下,最终国家批准保留驻厂武警的规模和职能,形成了警企目标一致、各负其责、携手共防的新格局,为企业安防提供了切实有效保障。
      
       有一种纪律是严于律己,更是严管厚爱
      

      
       2015年12月,何先钦担任银光集团纪委书记。在上任伊始,何先钦向纪检监察人员提出告诫:“要求别人不做的,自己首先不做;要求别人做到的,自己首先要做到,要做忠诚干净担当的纪检监察干部。”作为纪委书记,他深深知道,搞一次特殊,就会掉一分威信;破一次规矩,就会留下一个污点。他用自己的行动一丝不苟地践行着对自己和对周围干部的要求。
      
       “纪委工作使命光荣、责任重大,纪检监察工作一定要做精、做真、做实、做彻底。”这是何先钦在2016年1月银光集团分子公司纪委书记述职会上的讲话,熟悉何先钦的人都知道,这既是他对纪检监察工作的要求,也是他个人的工作标准。在他任纪委副书记、监察处处长的那10年间,银光集团纪委先后立案查处违规违纪问题12件,挽回经济损失590万余元。
      
       何先钦把对党的无比忠诚和对兵器事业的热爱之情融入到日常工作中,坚持以更高的标准、更严的要求抓好党风廉政建设。他提出强化检查考评,闭环管理抓好党风廉政建设工作的总体思路,在他的安排指导下,2016年,纪检监察部门创新开展了年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工检查考评,组织对各职能部门落实党风廉政建设和反腐败工作任务分工情况进行现场检查,查看支撑资料是否真实完备,谈话了解业务流程细节,同时听取相关部门关于强化党风廉政建设的意见建议。通过对党风廉政建设和反腐败工作年度任务分工落实情况的自查、抽查、考核、评价,确保了任务分工落实到位,实现了党风廉政建设工作有计划、有部署、有检查、有考评的闭环管理,这一做法受到了上级的充分肯定。
      
       同时分管纪检监察和组织人事工作的何先钦,深知企业培养一个干部的不易,更明白从严管党治党的重要性,他把每一次的廉政谈话都当作强化对领导干部学习勉励和警示教育的重要契机。在他病重的2016年中,对31名领导干部开展廉政提醒教育谈话,集体谈话9人,与15人开展了任前廉政谈话。2016年8月份银光集团总部机构调整后,尚在医院接受治疗的何先钦,放不下未尽的事业,督促纪检监察部门对调整后的总部各部室组织业务的重新梳理及相应的风险防控排查工作,使总部各项工作的开展得到快速衔接和有效接续。
      
       “因个人身体原因,我怀着对党的兵器事业之不舍,怀着银光对我养育之情的眷恋,向组织提出辞去银光集团党委副书记、纪委书记、工会主席的职务……”在病床上的何先钦主动向银光集团党委提出了辞去党委副书记、纪委书记、工会主席职务的申请,未对组织提任何要求。熟悉他的人都知道,这个“眼睛里揉不得沙子”的人即使是缠绵病榻,也不容许自己享受组织的照顾,正如他在辞职信里所言:“我将坚持以共产党员的标准严格要求自己,决不做有损兵器和银光利益的事情。”
      
       有一种理解是换位思考,也是想员工所想
      

      
       何先钦怀着一颗不懈追求事业的心和心系员工冷暖的真挚情感,真心实意为员工办实事、办好事,着力改善银光集团生活区环境面貌,创造性地完成了白银本部生活区环境整治等重要工作,让员工分享企业发展成果。
      
       结合在调研中有员工提到的休闲场所少、业余文化生活匮乏的问题,他提出修建银光员工健身广场,改造足球场、俱乐部,为员工拥有健康向上的业余文化体育生活搭建平台。他力排众议,积极推动项目建设。2010年9月,低投入高质量建成的银光健身广场投入运行,成为了员工运动健身的主要场所,还多次承办了省市各类赛事,成为企业的又一名片。
      
       银光集团于2011年启动棚户区拆迁改造项目,何先钦成为棚改项目管委会办公室主任。他深入实地了解员工家属心声,在拆迁入户的过程中,他指导人员坚持以换位思考开展工作,了解被拆迁户所想、所求、所盼。在两期拆迁工作中,对待个别住户的不合理诉求,他亲自上门宣传解释,并走访该区域的特困户,关心他们的过渡期安置,利用支部书记例会和公司领导接待日等多种渠道,解决拆迁工作难题。
      
       在各地区都面临拆迁难的问题时,银光集团拆迁工作却成为展现银光精神的一面镜子。两期棚户区改造,共搬迁1029户住户,建成楼房32栋,建筑面积17.14万平方米,没有发生一起因拆迁工作引起的集体上访事件和不稳定事件。2012年2月,银光集团被白银市授予“保障性安居工程建设先进单位”称号。
      
       员工群众无小事,只要是员工群众的事,何先钦就当成自己的事抓紧办好。一次,正在召开领导人员述职测评大会。忽然,办公室工作人员进来告诉他说会场外有一些员工因为家里暖气不热要找他。他主动与其他领导调换了报告次序,到会场外接待来访的员工群众。会议一结束,他立即前往供暖不足的胜利街小区,当看到员工在屋里还要穿棉袄、盖棉被时,何先钦动情地说:“对不起大家了,请大家放心,供暖问题我们一定解决。”在他的努力下,胜利街小区供热实现了分户改造,从根本上解决了员工冬季采暖问题。
      
       有一种脆弱是倔强如初,却再也爬不动40级楼梯
      

      
       长期的高负荷工作使何先钦过早地透支了身体。自2011年起,他先后患上了多种疾病。医院多次要求他住院治疗,他的态度十分坚决:“我自己的身体我清楚,开些缓解疼痛的药就可以了,医院我是肯定不会住的!” 他的倔强源于撇不开自己的工作,放不下厂里的员工群众。6年多来,他依靠服用止痛药、打封闭针保证了正常工作。
      
       何先钦的心中始终坚守着兵器梦,他的心里只有挚爱的事业。即使在呼吸越来越困难、上楼越来越吃力的时候,他依然拖着病体,坚持工作。
      
       2016年8月1日上午7点20分,何先钦与往常一样提前1小时来上班,参加当天要召开的一项会议。在二楼的拐角处,秘书小张碰到了正上楼的何先钦。“书记,早上好!”小张走到跟前准备与何先钦一起上楼。何先钦站在楼梯拐角处没有继续上楼,示意让小张先走。小张紧走两步,扭身回头看时,发现何先钦还是站着不动。他的左手紧紧攥着楼梯扶手,身子微微有些颤栗,额头渗着一层细密的汗珠,大口地喘着粗气,嘴唇已是满满的紫红色,右手手掌也泛出一片紫红。
      
       二楼到四楼会议室,只有40级楼梯。在困难面前从不畏惧的何先钦,此时却在这40级楼梯面前感到无力。即便是这样,他也没有接受秘书的帮助,而是努力自己攀爬上去。
      
       那天,何先钦坚持开完了长达4个小时的会。在会上,他就机构改革充分发表了自己的意见建议,就改革后的机关工作提出要求,寄予了期望。
      
       当天下午,他因肺部间质纤维化,肺功能下降紧急住进了甘肃省人民医院,躺在病床上,插上了氧气呼吸机。出院后,即使身体每况愈下,他也以承受病痛的铮铮铁骨和钢铁般的意志和坚毅,为身边的工作人员作表率。 
      
       他病逝的两个月前,正值银光集团领导班子民主生活会召开之际。鉴于何先钦的身体状况,秘书提出代为撰写检查材料向上级提交。何先钦一串急促地咳嗽:“胡闹!对照检查材料我自己写!我按要求写好了发给你!”随即挂断了电话。熟悉何先钦脾气的秘书只好作罢。
      
       第二天一大早,当秘书打开电子邮箱时,便看到了何先钦写好的对照检查材料,发送时间显示凌晨两点四十分。这是深夜里,何先钦拖着病躯,戴着老花镜,在吸氧机的帮助下伏案撰写的材料。这份沉甸甸的材料,是一名共产党员在自己生命最后的日子里,在顽强精神意志的支撑下对组织的最后一份承诺,而这也成为他这一生唯一一份没有兑现的承诺!
      
       今年3月初,何先钦因感冒发烧引起肺部感染。虽经专家的会诊救治,但终因病情恶化,于4月6日因病医治无效逝世。遵其本人嘱托,家中未设灵棚,丧葬一切从简。
      
       走进何先钦的办公室,工作服还挂在衣柜里,各类书籍资料占据了办公柜的大部分空间,一把坐了近十年的椅子已经磨去了皮面,办公桌上的花镜、钢笔、台灯记录着他伏案工作、孜孜不倦的情景……
      
       4月7日,大地含悲,北风呼啸,如泣如诉。白银紫灵山下,银光人自发送别企业的好干部——何先钦最后一程。当哀乐响起,遗体告别时,在场之人无一不泪眼婆娑,几度哽咽。
      
       “何书记”永远地离开了他守护的银光,而在爱他的人们心中,多希望他只是小憩,醉一下再挑灯看剑,梦一回再吹角连营…… (记者:王娟娟 谭顺兰 郭玲 李瑜升)
      
原文网址:
  1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=4251
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