“我相信自己能够胜任这个岗位的工作，为公司的发展做出更大贡献的同时，也实现自己的人生价值……”3月4日，麻城凯龙公司在生产车间二楼会议室举行了一场别开生面的竞聘活动，竞聘者是生产线操作人员，评委则是公司领导及各部门负责人。此次竞聘由公司副经理朱启忠主持。
此次活动经过公司内部宣传发动，自我推荐，共有41名同志参加了此次竞聘。严格按照“公平、公正、公开”、“平等、竞争、择优”、“按岗聘任、人岗匹配”的原则，先由竞聘者发表竞聘演说，然后由评委根据竞聘者的业绩、演讲等多方面的表现打分，得分最高者上岗。落聘人员进行待岗学习。这种更具活力的选拔模式，充分调动了广大员工的积极性，将真正想干事、能干事的人选拔到更高的岗位上来，有助于激发员工的创造性和工作热情，也保证了公司的健康发展。
“本次活动最大限度的体现出‘公平’；充分发挥员工的潜能和积极性，提高员工的专业素养和岗位能力，让合适的人到合适的岗位上去，既推动公司发展，也成就自我的超越！” 董事长鲁卫华这样概括本次竞聘活动的重要意义，他希望通过此次竞聘活动，让能者上、平着让、庸者下，打造一支素质过硬的生产队伍，为公司的生产经营提供有力的保障。
此次竞聘活动的圆满完成，一是全面贯彻落实了《湖北凯龙集团公司用人用工制度综合改革方案》，二是在公司形成员工学技术比技能的良好氛围，有利于创造优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，三是为更好的实现公司年度生产目标。
公开竞聘上岗 激发员工活力——麻城凯龙生产车间工人岗位竞wb34jnyospy.jpg
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发表于 2017-3-20 10:35:35
