|
|
党旗飘扬风正劲，深化改革扬帆时。2016年，银光集团始终将坚持党的领导、加强党的建设，作为企业发展的“根”和“魂”，将党组织的领导核心作用和政治核心作用落在把方向、管大局、保落实上，以党建统领、推动企业改革发展，切实把党的政治优势转化为企业改革发展的优势。
立足“两学一做”，筑牢发展思想根基
银光集团把党建工作摆上突在位置，围绕“党组织管党治党责任不落实、作用被弱化”等问题，以开展“两学一做”学习教育为契机，有针对性地加强和改进党对企业的领导。
践行“基础在学”。党委中心学习组充分发挥领学作用，组织学习14次，认真开展了“四个专题”及党章党规党纪、系列重要讲话、上级重要文件精神的学习研讨。党员领导干部及党员分别完成了学习笔记不少于1.5万字和不少于1万字的要求。银光集团领导人员和分、子公司领导人员分别在所在党支部和联系的基层单位党支部累计开展70次专题党课。各级党组织结合学习型党组织建设，在以“读、记、写、赛、考”，即读原文、记笔记、写心得、举办知识竞赛、组织抽考等形式认真开展党章党规党纪、系列重要讲话学习的基础上，建立“管理人员上讲台、技术人员讲专业”学习培训模式，分层次、分阶段地开展了专业领域业务知识的学习与培训。
落实“关键在做”。企业组织全体党员以“四讲四有”为标准，亮明党员身份，立足岗位和本职工作承诺践诺，大力倡导全体党员争做“三争一树”，即争做本职工作能手、争做精益改善能手、争做提质增效标兵，树立群众学习榜样典型。各级党组织及全体党员在基础管理、安全生产、质量提升、改革攻坚、任务攻关、节能减排等工作中，冲在前、做在前，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。去年，企业超额完成年度预定目标，一举扭亏为盈，各分、子公司均实现了减亏增利。
企业还成立4个督导组，对学习教育工作进行了专项督导，发现问题21项，提出整改意见19项，并督促整改，进一步提升了学习教育成效。组织召开 “两学一做”专题民主生活会，通过“讲一个评一个”的方式，领导人员以整风精神开展批评与自我批评，达到了相互交心、增进理解，促进团结、推动发展的目的。同时，企业还以总支（支部）为单位，提炼“两学一做”学习教育典型案例76件。
围绕中心工作，助力企业改革发展
全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。不断加强企业党的建设既是全面深化改革的重要内容和保证，也直接关系着企业改革发展目标的实现。银光集团党委以“融入中心、推动发展”为引领，打造党建工作品牌，梳理、总结、提炼党建工作中的好方法、好经验，塑造亮点，创新载体，进一步发挥各级党组织的示范引领和辐射带动作用，促进企业在生产经营管理上取得新成效。
企业坚持把“党员创新工程”、“党员群众一帮一两促进”、合理化建议、“三结合”改善团队等党建品牌活动的突破点放在科研攻关、市场开拓、结构调整、深化改革及全价值链体系化精益管理各环节，带领全员着眼小处、细处参与改善，努力把基层党组织建设成为服务企业发展、服务员工群众的坚强战斗堡垒，推动企业超额完成年度预定目标，一举扭亏为盈，各分、子公司均实现了减亏增利。
2016年，全集团确立“党员创新工程”636项，每名党员至少参与1个创新项目；组建“三结合”改善团队453个，查找生产、经营、管理各环节瓶颈和短板805项。组织开展“提品质、保安全”专项合理化建议活动，收集员工提交的安全、质量类合理化建议5800余条，节创价值300余万元。
上有所呼，下有所应。各分党委在集团党委的带动下积极探索、打造符合自身特点的党建工作品牌，为全集团党建工作注入了强大动力。含能公司针对党建重点、难点工作大力开展“党建重点工作立项制”，全年立项课题14项，党建创新成果在融入中心、推动发展上取得积极成效。聚银公司开展以“提升管理、稳产高产，确保完成全年生产任务”为主题的劳动竞赛，全体党员带头比工作质量、效率，引领全员齐心协力保证了生产线高负荷连续稳定运行。东方公司组织各基层党组织认真履行安全生产“党政同责”“一岗双责”职责，积极开展党员代表巡视安全工作，充分发挥出了党员在安全管理中的先锋模范作用。红光公司立足“党员创优卡”，完善党员在“创先争优”中工作任务和行为表现量化积分管理机制，进一步明晰优秀党员标准，激发全体党员立足本职创先争优的积极性。
突出从严从实，营造风清气正氛围
加强企业党的建设，对于保证企业改革发展的正确方向，提升企业的制度优势和竞争优势，促进企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。银光集团紧扣落实责任、健全机制这个发力点，进一步健全制度体系，从严管党治党和党风廉政建设取得实效。
企业坚持把从严管党治党、党风廉政建设纳入发展总体布局，列入年度管理目标，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，切实担负起了统一领导、直接主抓、全面落实的责任。
落实党建工作最重要的是认真落实管党治党责任。企业层层组织签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《领导人员廉洁从业承诺书》，构建起了严密的责任体系。制定下发2016年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工，切实将党风廉政建设责任分解落实到了班子、量化到了成员。同时，对分、子公司党委书记抓党建述职评议考核工作进行了安排部署，根据述职评议、日常了解、督促检查等途径对分、子公司党委书记抓党建工作情况形成综合评价意见，写入个人年度考核评价，充分发挥考评的“指挥棒”作用，促使各级党员领导干部不断提升责任感、危机感和紧迫感。
随着企业生产经营不断向好，营造风清气正发展环境的重要性愈发凸显。企业加强了管党治党和党风廉政建设力度，制定了《银光集团党委工作细则》《银光集团党委关于加强党的建设推进全面从严治党的实施办法》等制度，进一步健全了全面从严管党治党制度体系。准确把握监督执纪“四种形态”，强化干部党规党纪教育，先后组织开展了“尊崇党章、廉洁从业”主题反腐倡廉宣传教育月活动，“四风”问题整治情况“回头看”，节日期间廉洁从业教育等工作。对分、子公司落实党风廉政建设“两个责任”“三重一大”决策及巡视问题整改情况进行了专项监督检查，查找问题 27个，提出意见建议19条。
夯实基层基础，激发党建工作活力
打铁还需自身硬。银光集团不断完善党委抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，加强基层党组织建设，确保党的领导、党的建设在企业改革发展中得到充分体现和切实加强。
——适应全面深化改革，党建工作及时跟进。2016年6月3日，中国共产党甘肃银光化学工业集团有限公司第十二次代表大会胜利召开，会议确定了银光集团党委今后一段时期工作的指导思想、奋斗目标和主要任务，选举产生了新一届党委会和纪委会。会议的召开，明确了企业全面深化改革发展方向，在统一全员思想，坚定发展信心方面取得了积极成效。
——扎实推进“党组织强基工程”，基层基础得到加强。在企业机构改革调整中坚持“四同步、四对接”原则，新成立党支部7个，撤销党支部2个，整建制转出党支部2个。举办党务工作培训班，近70名基层党支部书记和党务工作人员参加了培训，进一步提高了基层党务工作人员的理论水平。深入开展“支部双改善”活动、 参与党支部142个，基层党组织自身建设和服务发展能力进一步提升。以“党员群众一帮一两促进”为抓手，结成帮扶对子2600余对，强化员工之间安全生产互帮互助与监督检查，确保了全集团全年安全生产无事故。
——梳理排查党员组织关系，严格党员日常管理监督。企业对近4000名党员组织关系进行了梳理排查，排查出口袋党员75人，53人通过教育重新纳入组织管理，对4名失联党员进行了党内除名处理。认真开展了党费核查补缴工作，以支部为单位，分类开展清查、核实和登记，做到了统一管理、专账核算核实。大力开展“双培养”工作，全年发展党员41名；1名党员因违纪受到党内警告处分。
扎实的作风建设、完善的管控体系为银光集团各级党组织赢得了多项荣誉。去年，企业党委荣获甘肃省国防科工系统“先进基层党组织”荣誉称号，含能公司化工二厂党总支荣获“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。（记者：史巍）
原文网址：- http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=4187
|
上一篇： 李卫俊：俯下身子做埋头向前的技术人下一篇： 含能公司运输公司铁路运输货运量创同期历史新高
|
发表于 2017-3-1 17:07:48
