聚银公司召开党员领导人员民主生活会

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       1月22日，聚银公司召开2016年党员领导人员民主生活会。银光集团总经理程仕鹏，党委常委、党委组织部部长陆世旗出席会议。会议由聚银公司党委书记、总经理张晋龙主持。
      
       张晋龙首先通报了民主生活会会前准备工作及征集意见情况，并代表该公司领导班子作对照检查。会议以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强领导班子和领导人员发现和解决自身问题的能力。
      
       随后，聚银公司领导班子成员聚焦主题，按照“讲一个评一个”的方式，立足党建、生产经营和全面深化改革现状，从政治合格、执行纪律合格、品德合格及发挥作用合格等4个方面，开展党性分析，深入查摆自身存在的问题，触动思想、触及灵魂，开展了严肃的批评与自我批评。
      
       程仕鹏对聚银公司民主生活会给予充分肯定，会议符合上级部门要求，程序规范，准备充分，查摆问题及根源客观深刻，达到了民主生活会的“团结——批评——团结”这一目的。他指出，民主生活会是领导班子反思2016年工作，查找问题，实现自我教育、自我提升的有效方式，领导班子成员要运用好这一党内政治生活的组织形式，谋划企业发展。
      
       就银光集团开展的“三项制度改革”，以及建立变“相马”为“赛马”的人才评价机制等工作，程仕鹏指出，要着力从机制建设上解决管理问题，通过有效的机制管人管事，约束管理人员的权力，化解管理的矛盾，实现机制面前人人平等。
      
       他强调，管理就是解决好人的问题，要立好规矩，通过机制建设激励企业每一名员工成为企业的正资产。企业需要的是正直、务实，能为企业做出贡献的人才。建立“赛马”机制的目的，就是让各级各类人员，尤其是科技带头人、关键技能带头人以及主任工程师、主任管理师等骨干人才有所为，营造“人人心中有标尺、工作成效看业绩”的良好氛围，激励员工成为企业发展的正资产，通过激励鞭策，用好人才，实现企业新发展。（李瑜升 王雷）
      
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=4150

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