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为进一步深入开展工厂管理提升工作,建立健全科学的干部选拔、评聘机制,促进干部培养、人才梯队建设,根据第十二届三次职工代表大会上通过的《国营云南安宁化工厂竞聘上岗实施方案》,2017年1月17日-19日,工厂完成了总部职能部门中层管理人员的竞聘工作。
工厂专门了成立竞聘上岗领导办公室和竞聘上岗执行小组,全面负责竞聘的报名、资格审查、监督与具体执行工作。正略咨询项目组作为外部专家,对此次竞聘工作全程提供技术支持。从制定方案、自愿报名到笔试、面试、公布成绩,工厂均设有纪检委员和职工代表,对整个活动过程行使专业监督和民主监督,保证竞聘工作按规定有序进行。
本次竞聘分为笔试、演讲与答辩三个环节。笔试现场,竞聘者下笔有神,专心答题;面试现场,竞聘者展示自我,激情演说;评委风趣幽默,精彩提问。经过17、18两天紧张而又有序的考核,根据竞聘者笔试成绩和专业评委给出的面试成绩,以最终得分确定了总部职能部门的负责人,目前竞聘结果正在公示中。
面对新形势新任务,开展管理提升,择优选拔人才,是对工厂“做精民爆,多元发展”战略实施和三年规划落实的有力支撑。本次竞聘工作,充分体现出我厂对人才队伍建设的高度重视,为想做事、愿做事、做成事的职工搭建了施展才华的广阔平台,也为工厂选拔出一支高素质、充满活力的干部队伍。
原文网址:- http://www.ynah.cn/NewsInfo.aspx?NewID=567&bigid=35
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