借力信息化 互联网+时代人力资源管理变革与创新

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借力信息化 互联网+时代人力资源管理变革与创新
      
      
      
      
      
       近日，雅化集团成都总部，人力资源专员小李回到座位上，开始整理构思、整理了一周，刚刚被通过的员工管理及绩效考核制度。这是他第一次给行政总监提出员工资源配置的优化方案，不仅顺利通过，还受到了领导的表扬，小李心里乐开了花。“我自己也完全没有想到，不久前我还每天被各种报表杂事缠得脱不开身，虽然一天到晚都在忙，却又不知道在忙些什么。但是现在，感觉自己总算有点HR的样子了。”小李兴奋的表示。
      
       一、信息化工具解放HR双手
      
       事实上，小李短期之内的工作效率、质量巨大改变，得益于雅化集团不久前上马的一款人力资源管理信息化平台。人力资源信息化管理平台并非第一次出现，许多公司对信息系统都很有兴趣，可是信息系统的真正价值在哪里呢？雅化认为是在于它消除信息孤岛、保证数据源的准确、提供实时的信息与报告、帮助人力资源部门的管理实现自动化。
      
       从数据层面，雅化人力资源信息系统可以提供一个共享的数据库，从而可以很好地消除一个个独立的数据源的问题。在数据库里，同一数据源可以保证数据的统一与一致，不至于一个大一点的公司连人头都点不清楚。现在，雅化HR们渐渐从保姆的角色中解放出来，从而可以更多地参与到业务的战略制定、加强对业务支撑的工作中来，从更高的角度来考虑人力资源如何帮助到公司实现业务的目标，为公司的持续发展而创建自己的人才蓄水池与供给线。
      
       二、信息化管理成为HR工作趋势
      
       HR的实际需求也佐证着这个观点：“以前，大家每天都在忙着登记员工信息，办理入职手续，整理员工档、质证，制作各种报表，到点还要计算工资、奖金，真的是忙得不可开交。”EXCEL+WORD的工作模式早已习惯了。小李说，“我以前也曾经想过，作为公司的HR，应该要参与到员工管理中去，分析公司用工情况，提出优化建议，那时候我就在想，如果电脑帮我处理这些事务性的工作就好了。”幸运的是，随着互联网+时代的到来，小李的梦想很快被飞速发展的技术和雅化的务实和创新所实现。雅化人力资源信息化管理平台将所有的服务功能集中部署，HR可以便捷的使用自己所需的功能模块，处理HR大部分的琐碎事务，如员工信息、档案、入职离职手续、薪酬福利待遇、社保公积金等，都可以通过系统完成，操作者只需简单的输入，系统就会自动完成一系列的繁琐工作。
      
       三、传统HR可能面临淘汰
      
       小李笑称，自从引入了信息系统以后，现在他一个人就能做完原本三个人的工作量，而且十分轻松。在雅化看来，“互联网+”风潮席卷之下，HR这个岗位的职责势必会发生巨大的变化，简单的事务性工作将不再是岗位要求之一，因为随着信息化系统的逐渐完善，这类工作将会被这种便捷的工具所取代，届时，一些将做报表、做流程视为自己核心竞争力的HR或许将面临被淘汰的噩运。这是很多HR目前还没有想到的，却也是大趋势下无可避免的挑战。
      
       互联网+正在爆发出惊人的能量，信息化技术的发展对民爆行业产生了重大的影响，让许多不可能的事情变成了可能，从全自动的流水线到智能生产领域，从爆破设计到集团化管理，无不体现着信息化技术的威力。“我们希望通过信息化工具来简化人力资源从业者们的事务性负担，从而让他们有更多的时间和精力参与到企业员工管理和决策中去，真正发挥出人力资源这个岗位的价值。”雅化集团这样期待。
      
      
      
      
      
       秦志均
      
      
      
原文网址：

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