含能公司“两学一做”突出实践创新自选动作

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       含能公司紧密结合生产经营实际，注重突出实践特色，将“两学一做”学习教育与生产经营有机融合，在做实“规定动作”的同时，创新“自选动作”丰富学习教育内涵。
      
       该公司在推进学习教育工作中，采取多种有效形式，分层安排、指导、推进学习教育工作，以提升领导班子战斗力、解决当前实际问题作为学习教育的出发点、落脚点，结合实际从基础抓起，将学习教育的效果体现到作风的转变中。
      
       该公司在学习教育过程中调研班组纸质记录与MES记录并行情况，组织召开MES系统与纸质并行的记录、报表整合专题会，将目前MES系统与纸质并行的记录、报表逐项讨论，通过论证核减与合并记录、报表62项，减少纸质记录、报表项目40项。公司领导按照职责分工和业务范围，前往各生产辅助单位开展党课宣讲，了解生产经营过程中存在的问题，帮助制定解决措施。中层管理人员在本单位党员大会讲党课的同时深入各车间支部开展党课宣讲，结合全面管理整顿工作帮助车间、班组查找和解决问题、改善管理现状，实际工作的成果检验学习教育成效。
      
       含能公司党委将“三会一课”的改善成效纳入年度“创先争优”考评，纳入专、兼职书记年度考核，并依据《含能公司基层党组织建设标准量化考核评价细则》，组织基层支部在每月自查自评过程中，敢于揭短、正视不足，查出问题、找出差距、促进改善，形成“自查、整改、提升”的良性循环。
      
       为推进“两学一做”学习教育深入开展，激发全体党员学党章党规、学系列讲话、做合格党员的积极性与主动性，从5月份开始，含能公司组织中层管理人员、科级管理人员和普通党员，分三个片区陆续开展“两学一做”知识竞赛预赛。6月24日，公司党委举办纪念建党95周年暨“两学一做”知识竞赛决赛，以竞赛的方式促进全体党员学党章党规、学习近平系列讲话。11月28日，该公司还开展以“榜样在身边”为主题的先进事迹报告会，通过员工代表的先进事迹，以身边人为标杆，以身边事为借鉴，使广大员工学有榜样、赶有目标。
      
       含能公司还抽调人员成立了3个检查督导组，编制了《“两学一做”学习教育检查表》，分别于6月、7月、9月先后三次对各单位学习教育开展情况进行检查督导。检查组重点从各党总支（支部）“两学一做”学习教育安排部署、个人学习笔记、党员承诺书的签订及公示、过程资料等方面进行检查，并针对问题下发整改落实清单，从而使“两学一做”学习教育自上而下形成有计划、有安排、有落实、有检查的闭环管理。（记者：史巍）
      
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=4120

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