理工科化公司学做互进 知行合一 推动学习工作不断深入

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理工科化公司学做互进 知行合一 推动学习工作不断深入
      
      
      
      
      
       南京理工科技化工有限责任公司结合企业实际，探索深入推进“二学一做”的有效途径，积极创新学习教育模式，量体裁衣确定学习方式，充分激发每个基层党小组的活力和党员积极性，努力实现学习工作、学做互进、知行合一，助推企业科学发展。按照从严治党新常态的要求，一直将推进党风廉政建设视为一项重要的政治任务，时刻把“两个责任”放在心上、扛在肩上，着实抓教育、強监督、建制度，为公司民爆产品转型发展提供风清气正的政治环境。
      
       公司党支部抓牢“学”这个基础，坚持把深入学习习总书记系列 重要讲话特别是“七一”重要讲话精神作为重大政治任务，把学习党章党规摆在更加突出的位置，提高党性修养。抓实“做”这个关键，始终将员工利益放在首位，立足岗位做贡献，优质服务为客户。
      
       首先将“两个责任”列为党风廉政建设工作的重中之重，采取行之有效的举措，确保实效。一是抓好“三支”队伍。首先是各基层单位主要负责人队伍，严格按照“一岗双责”开展工作，一旦发生严重问题，实行“一案双查”；其次是党员及骨干队伍，在党员队伍中广泛开展经常性思想工作，相互提醒、相互勉励、共同进步；在骨干队伍中，开展比业务精通、比技能领先、比效益提高、比任务完成、比作风扎实、比廉洁自律的“六比”活动，使得公司全面工作高效完成。二是深化教育学习。充分利用例会、管理论坛、干部培训班等方式，组织党员干部深入学习中央和习总书记系列讲话精神以及盾安集团公司有关党风廉政建设的有关要求，特别是“两个责任”的实施意见；组织中层以上党员干部开展廉政警示教育，到街道（镇）大礼堂观看有关警示教育片；组织涉及基建工程项目、设备更新改造、重点岗位、重要窗口的工作人员到“预防职务犯罪”教育基地现场接受教育。三是严格督查执纪，釆取定期和不定期、重点与抽查、整改与回头查等方式，对各部门目标任务完成情况、执行“八项规定”等情况进行督查。坚扣权力配置、权力运行和权力监督三个关键点，细致排查各部门；组织中层骨干廉政约谈10余人，确保重点部门和重要岗位人员筑牢拒腐防变思想防线。四是強化制度建设，制定出台了一系列有关人事、财务、公务接待等方面的制度规定，通过制度管权、管物、管人、真正把权力关进制度的“笼子”。通过实行比价采购方式，采购成本降低10%。起爆药技术改造项目进行招标，设备、基建与同行相比降低5%。
      
       其次领导干部以身作职，更加注重以上率下，充分发挥领导干部的示范带动作用，一级做给一级看，一级带着一级干。一是今年8、9月份公司业务量增加，客户要货急，高管层及科室管理人员，每天都到车间与工人同时上下班且加班加点抢任务，手头事务放在晚上做，保质保量按时把货送到客户仓库。二是为了不耽误生产，利用国庆长假期间安全、生产主要负责人亲临现场组织党员骨干，对原装配工房里的设备、防护钢板、隔墙等进行拆除。三是为了捍卫和拓展浙江市场，现为顾问的原董事长鲍国钢同志长期奔波在客户中，为公司争取客户、巩固市场。
      
       第三科化公司根据党员身份，分层分类制定了支部书记、公司领导、部门车间、党小组长学习教育职责任务清单，以“四张清单”的形式将任务分解细化到各党小组，各党员身上，确保“两学一做”取得实效。制定清单，就是为了做到因人施教、精准施策，使每个党员都能受教育、有提高。公司327区党小组长钟道仁介绍“四张清单”各具特色，更具针对性，支部书记职责任务清单注重示范带头，公司领导任务清单突出以上率下，指导督促分管领域和部门的学习教育，车间部门任务清单则突出全员参与，把党员思想教育抓在日常，严在经常。翻开307区臧国华党小组长的学习计划，上面写着：6月5日组织车间党员“两学一做”知识竞赛；6月底前，组织成员开展“立家规、正家风”活动。327党小组长刘寿明计划里有：7月初组织召开建党95周年庆祝活动，提前准备好党课材料......公司各级党小组和党员围绕清单，制定了各自的学习任务，明确了时间节点，不打折扣、不掺水分地推动任务落实；引领广大员工积极践行“工匠精神”。
      
       自“二学一做”学习教育启动以来，公司围绕“双一流”建设、“十三五”规划要求，精心组织谋划，坚持学做结合，注重融入日常，工作高质量、措施有特色、效果看得见。公司上下党员干部也以“二学一做”为契机，以开展中层干部廉政讲堂和述职述廉等创新方式，在平凡的岗位上践行入党誓言，树立起科化公司能干事、干成事、不出事的良好形象，争做“四讲四有”的合格党员。
      
        刘兵
      
原文网址：

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