振奋精气神 改革再发力

民爆库

        今年以来，企业各项主要指标完成情况逐步向好，全年扭亏在望。成绩的取得来源于企业依靠全员的付出和努力，持续推进全面深化改革。
      
        改革越深入，难啃的“硬骨头”越多，越需要一股精气神。作为改革的关键推动者——领导干部的精神面貌，决定了企业的改革气象，直接关系改革政令的落实成效。领导干部既要当拥护改革、支持改革的促进者，又要当把改革抓在手上，落到实处，干出实效的实干家；既要有艰苦奋斗的精神，又要有勇气、有闯劲、有韧性地推动改革。
      
        领导干部要有实事求是、不怕苦累的实干精神。改革重在行动，要在实践中形成共识，在实践中推动发展。领导干部要从实际出发，从企业发展的趋势中把握改革方向，从问题的研判中找准改革路径，使规划、方案、政策、措施符合客观实际和发展规律。今年，企业“十三五”开局起步，全面深化改革向纵深推进。领导干部要发扬实干精神，全面贯彻银光集团“十三五”规划和2016年全面深化改革要点，坚持问题导向，将改革措施逐步落实，坚持关键突破带动全局，统筹务实推进各项改革工作。
      
        领导干部要有逢山开路、遇水架桥的闯劲。总部组织机构调整，“赛马”机制的建立都预示着企业全面深化改革的力度和决心前所未有，抓落实的任务之重和压力之大也前所未有。改革没有先路可行，不能绕道而行，更不能止步不行，要用迎难而上的气势，大胆探索，敢闯、敢试、敢担当，义无反顾地投身改革工作。改革是一个长期过程，不可能一蹴而就、一劳永逸，需要持持不息、久久为攻，越是到了爬坡过坎的关键阶段，越要坚定前行，咬定青山不放松，按照银光集团全面深化改革蓝图一抓到底。
      
        领导干部要有敢破敢立、自我革新的勇气。全面深化改革必然涉及利益的再调整和权利的再分配，从深层次上讲都是对自我的重新认识和再定位。领导干部要抓住“两学一做”学习教育这个经受洗礼、淬炼精神的好机会，对照“四讲四有”党员标准，深学、细照、笃行，锤炼党性，提升自我修养，把改革作为认识论更作为方法论，运用智慧和勇气，化大事、要事、难事为真事、实事、好事，用率先垂范让全面深化改革已经采取的措施、形成的机制扎根落地，时刻以饱满昂扬的精神状态推进全面深化改革，最大限度凝聚改革的前进合力。要坚持带着问题学，坚持从实际出发，岗位出发，把自己摆进去，有针对性地学深悟透，牢固树立“银光一盘棋”的全局意识、责任意识，敢于向利益开刀，敢于革“自己的命”，突破思想观念的束缚，冲破利益固化的藩篱，自觉拥护和支持改革、服从改革。
      
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3958

复制代码