含能公司“把脉问诊”提高员工培训质量

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       今年以来，含能公司按照“学习提高员工素质、培训促进业务发展”的理念，从落实培训责任、明确工作内容、创新实施方式、强化过程监督等方面，进一步提高员工培训的质量，通过培训促进各级各类员工的能力提升和生产经营开展。
      
       由于员工培训涉及的种类多、业务面广，只有通过健全完善的制度，才能调动各方力量配合完成。为此，该公司制定下发了《含能公司员工培训制度》《含能公司新录用员工培训管理办法》《含能公司安全生产培训教育与考核实施办法》等员工培训方面的一系列规章制度，从培训职责、内容、类别、考核、监督等方面建立了相应的管理要求，为培训工作的规范化、精益化、体系化奠定了制度基础。
      
       员工对培训的需求直接关系到培训实施的效果。今年年初，按照分层分类的要求，含能公司征集了各单位对本年度各级各类人员的培训需求，把脉各单位及员工“缺什么”的问题，对“补什么”作出诊断。在摸清培训需求的基础上，制订下发了《员工培训计划》，对全年培训进行了整体安排部署，明确了培训班次、时间、安全、责任单位和其他相关要求，奠定安全培训的基础。
      
       各单位按计划组织培训，确保培训有序进行。截至6月末，该公司组织开展了各类培训4036人次，其中岗位资格培训607人次；特种作业、特种设备培训374人次；基层管理人员培训232人；岗位技能操作及适应性培训3197人次。为满足主要生产单位的阶段性用工需要，制定下发了《多能工培训的实施方案》，建立了内部多能工队伍，引导员工学习其他岗位技能，培养壮大“一专多能、一人多证”的复合型技能人才队伍。上半年，含能公司组织开展第二届“劳动最光荣”职业技能竞赛，359名员工参加了化工操作工等13个工种的职业技能竞赛，涉及工种几乎涵盖了公司所有关键工种，营造了“学业务、比技能”的良好氛围。
      
       同时，含能公司强化日常监督检查，严格落实持证上岗，按期对取证、复证、转岗的人员开展理论基础知识和实际操作技能培训，做到持证上岗。结合上级部门检查及问题整改，7月份对公司各单位员工培训情况进行单位自查和职能部门专项业务检查，督促各单位落实员工培训内容、时间安排、责任人等，确保培训工作按制度规范落实。（通讯员：李建刚）
      
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3926

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