煤质运销处到雷鸣科化公司交流党建工作经验

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       8月10日上午，淮北矿业煤质运销处党委书记肖德业，纪委书记、工会主席苗芳带领党群工作部工作人员，到雷鸣科化公司交流研讨党建工作，公司董事长、党委书记张治海，工会主席张春玉，副总经济师、党群人事部部长王瑞利，及党群人事部的相关同志参加了交流会。
      
       在三楼会议室，公司董事长、党委书记张治海首先对肖书记一行表示热烈欢迎，并对公司近年来党建工作开展情况进行了简要介绍。近两年，雷鸣科化公司党委面对严峻的市场形势，按照淮北矿业部署，围绕抓好安全生产、市场开拓、质量管理、成本控制“四件大事”，提出了1136党建工作思路，并围绕这一思路，出台了关于党支部目标考核、党员目标考核、机关效能建设、干部作风建设、班组建设等五个考核文件，以严格的制度促进各项工作的落实。第一个“1”，是一个目标，即把雷鸣科化建设成为安全、高效、文明、和谐的一流民爆企业。第二个“1”就是党委工作主线，提高职工队伍的素质，及调动干部职工的积极性。“3”，即三项重点工作。一是狠抓干部作风。管理人员有违规违纪和工作懈怠不尽职的行为，公司党委不姑息迁就，一律从严从重处理，近期对4名工作懈怠的中层管理人员进行了召回免职处理。二是抓支部建设。每季度对党支部进行考核，年度进行综合表彰。三是抓班组建设。公司每季度开展“标杆班组”和“标准化班组”竞赛活动，相互交流学习先进班组的典型事迹，帮助班组补缺找差，共同提高。“6”，即六个方面的工作，一是加强宣传教育和技能培训。二是用制度规范行为。制定下发了《安全管理九条红线》、《干部作风建设28条规定》、《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》等系列规章制度，实现了用制度管人管事；三是政策引导。坚持每季度开展形势任务政策宣讲，把公司政策和面临的形势讲清楚；四是干部模范做表率。凡要求职工做到的，干部必须先行一步，做到有令先行。五是注重环境熏陶。大力开展文明创建、三创一提等活动，用榜样的力量激发广大职工发挥聪明才智，为公司贡献力量。六是关心爱护职工。坚持开展困难职工帮扶、金秋助学、送清凉等惠及职工切身利益的活动，让大家深切感受到企业大家庭的温暖。
      
       会上，肖书记一行还就干部作风建设、党风廉政建设、班组建设等具体工作和公司相关人员进行了细致深入的交流探讨，大家互相取长补短，促进党建工作水平不断提升。
      
      
      
原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/4657.htm

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