文化铺就安全发展之路

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文化铺就安全发展之路
      
      
      
      
      
       企业安全文化建设本质上是安全价值观的革命。海因里希法则以形象的模型揭示了隐患与事故的关系：“事故是绝对的，安全是相对的”。正因为事故是隐患的结果，故“一切事故都是可以避免的”具有牢固的理论基础。严密的科学研究，经过现实的曲解往往会走到其结论的对立面。面对庞大的基础数据，直观的体会则是“事故是偶然的”。偶然性法则准确揭示了侥幸心理和冒险心理在日常生产、生活中普遍存在的原因。
      
       靠文化管控安全，从思想观念、意识、理念层面为安全管理构建基础支撑是葛洲坝易普力公司持续努力的方向；在安全文化建设道路上的积极探索，为葛洲坝易普力铺就了一条健康发展、安全发展的道路。作为葛洲坝易普力公司重要的区域性子公司，新疆爆破公司自成立以来，传承了葛洲坝易普力文化，依靠安全、健康、稳健的发展，成功构建起覆盖全疆、辐射中亚的战略格局。
      
       随着公司在矿山总承包领域的持续拓展，资源的不断丰富，安全管控的难度也随之加大。面对复杂的现实和复杂的用工结构，整合资源、凝聚共识需要文化平台，更需要安全文化建设的平台，共同打造零事故、零伤害的安全健康团队，使易普力安全文化落地新疆得以体现。
      
       张四维，固理念
      
       从四个不同的维度宣传、诠释易普力安全理念文化体系：
      
       “忽视安全的人是我们的共同敌人！”从人的生命权、健康权角度审视忽视安全的巨大危害，将维护安全与忽视安全定位为不容妥协、不容退让的敌我矛盾。清晰直截地揭示了在确保安全上没有折扣的企业价值观。
      
       “履行安全职责是我们的道德底线！”将安全履责上升至道德高度，并明确界定为道德底线。从个人而言，不履行安全职责意味着忽视自身生命与健康，对其家庭、家人和自身都是极端不负责任的行为，强调易普力对这样的行为是坚决否定并予摒弃的；对集体而言，不履行安全职责，意味着危害集体、危害团队所有成员的生命与健康，甚至危及企业的生存与发展，是决不允许的，是公害！
      
       “安全是我们为员工谋求的最大幸福！”从企业发展观、价值观层面定义安全，将企业生产与员工工作的落脚点聚焦于安全，既揭示了安全于员工个人与家庭幸福的基础定位，又与企业“强企富民”的宗旨一脉相承，充分体现了企业对员工高度负责的态度。
      
       “安全是我们为客户创造的最大价值！”从市场层面、社会责任层面揭示安全的本质，强调保证安全是维护客户利益的根本需要，符合当前国家层面反复强调“不要带血的GDP，企业不要带血的产值、利润”的价值导向。
      
       四个不同维度的安全文化理念堪比传统文化“礼义廉耻”的四维，互为支撑、补充，彰显出易普力安全理念厚重、广博的文化内涵。
      
       固基础，强能力
      
       公司始终高度关注安全管理基础团队的建设，努力把功夫下在现场，把措施落实到基层。将素质建设作为文化管控安全法的基本支撑，大力培养安全文化的推进与执行团队。
      
       借助葛洲坝易普力公司安全文化建设平台，选择一流的咨询团队，将教授请到戈壁，对班组管理人员进行全覆盖培训。手指口述法、三段八步、沟通技巧、带兵技巧……有理论、有示范、有模拟，八十多名班队科室管理人员参加学习，技能技巧提升的同时，灵魂接受了洗礼，思想得到了升华，观念也悄然转化。为人父母的，要将方法用于孩子教育；初入职场的，用科学的方法为成长增添信心；老劳模如饥似渴，生怕紧张的生产耽误学习；新学徒倍觉机会难得，争当旁听……
      
       安全文化建设难在起步，难在推进。虽有二十多年安全发展的积淀，虽将忽视安全的人视为敌人，虽将履行安全视为道德底线……易普力人对于安全工作同样心存困惑，只因身边依旧存在违章，只因员工依旧心存侥幸。构建安全文化推进师团队，不失为一剂良方。通过培养安全文化推进师，公司拥有了一支传道、解惑的导师团队，拥有了许多自觉对标安全文化建设要求，思考自身态度和行为是否有悖安全文化传导的行为标杆。
      
       勤思辨，助转变
      
       思辨统一安全价值观。强调安全文化建设实施过程是组织全体员工自我反省、自我超越的过程，是对自身思想深处安全价值观的检讨过程，是对自身习惯性思维方式、安全行为方式的反思、改进过程。新疆爆破公司将围绕施工生产实际，立足身边的事故、违章，开展辩论赛、漫画赛、演讲赛等一系列文化建设活动。广泛发动员工反思日常生活、行为习惯还有多少不合法规、标准？多少不合规程、职责？多少不合公序良俗？习惯性违章的顽疾该不该整治？能不能治愈？多一份思考，就多了一份观念转变的可能，就会多一份告别违章、告别危险、免受伤害的机会。
      
       行动飞跃驱动力来源于思想的跳跃。安全文化建设只有和行动统一才有意义，安全文化理念的落地生根远重于表述形式的精彩。让安全价值观渗透到整个团队，内化于每一名员工的心底，需要长时间的持续努力。只有行动，安全文化才会焕发勃勃生机；只有行动，安全文化才有永恒的生命力！
      
       有谁会拒绝幸福？有什么理由拒绝安全？没有！那就行动吧。
      
       葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司 易善松
      
原文网址：

1. http://www.cemta.cn/form/detailed_publicinfo_new.jsp?PIIID=13907&judgeShowModule=leftandright&childmenu=false

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