含能公司仪表计量检测中心“三位一体”促青工成长

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       每月初，含能公司仪表计量检测中心青年员工张科明都会来到单位的资料室借阅与工作相关的书籍，利用业余时间学习新知识和同事们分享。仪表计量检测中心团支部书记向记者介绍，单位为青年员工购买了很多书籍，鼓励大家多看书、多学习，现在，青工们都成为了资料室的“常客”。
      
       为青年员工提供学习机会是仪表计量检测中心帮助青年员工成才的重要举措之一。长期以来，为青年员工营造良好的成长氛围，是该单位自上而下的共识。青年员工作为企业发展的后备力量，有着想法多、工作积极的优势，但经验少、层次不一等问题也困扰着该单位。在不断地探索中，该单位逐步找到适用于自身的工作方法，那就是将实践指导、理论教育和思想关切相结合，三位一体促青工成长。
      
       针对青年员工实践经验少的现象，该单位为近3年入厂的大学生员工“量身定制”了《大学生培养计划》，为每位新入厂的大学生员工安排同岗位经验丰富的老师傅，学习内容以本岗位日常工作实践为主，“师傅们”定期安排学习计划，指导徒弟们的操作实践。培养计划周期为3年，通过“同岗位、同工作”的方式，老师傅们“现身说法”帮助青年员工们逐步成长为业务骨干。青年员工不仅向老师傅学习经验，而且经常组织学习活动，将自身所学的理论知识向班组员工传授，形成互帮互助的学习氛围。
      
       由于岗位性质，青年员工在刚入厂时对安全的重视程度往往较低，为此该单位团组织专门安排安全教育活动，定期组织他们观看安全警示教育片和事故案例，学习岗位的安全制度。该单位还将青年创新创效与合理化建议工作相结合，安排所提合理化建议节创价值较高的人员负责青年创新创效项目组，带领青年员工为企业创造更多的效益。
      
       该单位有许多青年员工来自外地，为此他们经常组织人员慰问青年员工，关心并了解他们的工作和思想情况。该单位的团支部书记是2013年入厂的大学生，说起这份工作时，她说：“我们青年员工之间不仅是工作中的同事，而且是生活中的朋友，谁遇到难题都会相互帮助，拧成了一股绳。”（记者：王安怡 通讯员：白雪霞）
      
      
原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3886

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